交通事故 法律问答
119.6
万
解答量
1694
万
浏览量
六安-胡启...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
六安-袁旭律师7分钟前解答了“交通事故”问题
六安-陈巧...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
六安-曹刘律师2分钟前解答了“交通事故”问题
六安-李大...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
陈巧瑜律师
在线
安徽冠楚律师事务所/主办律师
5.0分服务：994人
在线沟通·1对1专业解答
-
三七责任情形下，车险应该怎样去赔付[律师回复] 法律分析： （1）在三七责任的车险赔付中，交强险处于优先赔偿地位。无论责任比例如何，交强险都会在其规定的责任限额内，对对方的人身伤亡和财产损失进行赔偿。 （2）当交强险赔偿后还有不足部分时，商业三者险发挥作用。负七成责任方，若有商业三者险，保险公司按七成比例赔偿对方超出交强险限额的损失；若没有，则需自行承担这部分七成的赔偿责任。 （3）负三成责任方也是如此，交强险先赔偿，超出部分若有商业三者险，保险公司按三成比例赔偿对方；若无则自行承担三成赔偿责任。同时，自身损失也按照三七责任比例，由对方及其保险公司进行赔偿。 提醒： 车险理赔较复杂，不同情况处理方式有别。建议提前了解保险条款，出险后及时咨询以获准确解决方案。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
车辆被剐蹭对方全责索赔标准是什么[律师回复] （一）车辆维修费用索赔，要确保维修是合理必要的，保留好正规维修发票和维修清单作为索赔证据。 （二）对于车辆贬值损失索赔，若车辆是刚买不久的新车且受损严重，找专业评估机构评估贬值金额，但要清楚法院支持此类索赔有严格条件。 （三）替代性交通工具费用索赔，在车辆维修期间，选择合理的替代性交通工具，如打车、租车等，并保留好相关票据，费用要在合理范围。 （四）误工费索赔，需提供误工证明和收入减少证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
电动车负全责小车不报保险如何处理[律师回复] （一）协商赔偿。双方友好沟通，让电动车承担小车全部损失，例如车辆维修费用等。 （二）收集证据。若电动车拒绝赔偿，小车车主收集事故责任认定书、车辆受损照片、维修发票等证据。 （三）申请调解。小车车主向事故发生地人民调解委员会申请调解，由其居中调解赔偿事宜。 （四）提起诉讼。若调解不成，小车车主向有管辖权的法院起诉，要求电动车一方赔偿。若电动车方不履行判决，小车车主可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
-
对车辆保险诈保行为如何进行处罚[律师回复] （一）对于未达刑事立案标准的车辆保险诈保行为，要避免此类行为发生，若已发生应及时主动退还诈保所得，争取从轻处理。同时，相关监管部门应加强对保险市场的日常巡查，及时发现和制止此类轻微诈保行为。 （二）对于可能构成保险诈骗罪的情况，保险公司要加强对理赔案件的审核，利用大数据等技术手段识别可疑案件。个人和单位应遵守法律，不参与保险诈骗活动。一旦发现有诈保线索，应及时向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十八条规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
156****6440
156****4450
177****6099
