征地拆迁 法律问答
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第二轮承包老大不在父母一户，商量父母由老大扶养，田地给老大种，多年后土地确权写到老大名下，老小能要回父母的承包地吗？[律师回复] 这种情况要具体分析。首先，土地承包经营权是基于家庭承包关系产生的，如果当初父母与老大有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么土地确权写在老大名下有一定合理性。但如果老小认为当初的约定不合理，或者存在欺诈、胁迫等情况，可以尝试与老大协商解决。协商不成的话，老小可以向当地的农村土地仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认土地承包经营权的归属。在诉讼过程中，老小需要提供充分的证据证明自己的主张，比如当初的约定内容、父母的真实意愿等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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