婚姻家庭 法律问答
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六安-彭成...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
六安-余浩律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
六安-李大...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
六安-陈巧...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
六安-张祖...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后生育子女，抚养费计算方式是什么[律师回复] 离婚后生育子女，抚养费计算有这些规则。 对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%比例给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。这里月总收入涵盖工资、奖金、津贴等所有收入。 无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。像自由职业者，没稳定月工资，就按一年总收入按比例计算。 存在特殊情况，可适当提高或降低比例。比如子女有重大疾病需高额医疗费，或一方收入极低难以维持基本生活。 抚养费应定期给付，有条件的能一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 当子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平有变化，子女有权要求增加抚养费。而且计算抚养费时，要考虑教育费、医疗费等必要费用，不只是生活费。平台精选咨询...
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婚后共同还贷的部分算共同财产吗[律师回复] 婚后共同还贷部分一般属于夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，夫妻婚姻关系存续期间所得财产，通常归夫妻共同所有。婚后夫妻共同还贷，不论实际用哪方收入偿还，都看作是用夫妻共同财产还贷。 举例来说，一方婚前买房付了首付，房子登记在自己名下，婚后夫妻共同还贷，那婚后共同还贷及对应增值部分就是夫妻共同财产。离婚分割时，夫妻可协商分割这部分共同财产。要是协商不成，法院通常会把房子判给产权登记一方，由其对另一方就共同还贷及增值部分进行补偿。 不过，要是夫妻双方对婚后财产有特别约定，像约定婚后实行分别财产制，并且能证明还贷资金来自各自个人财产，那共同还贷部分可能就不认定为共同财产，要按照双方的约定来处理。遇到这类问题，夫妻双方可先查看是否有财产约定，有约定按约定办；没约定就按法律规定处理，协商分割，协商不了可寻求法律途径解决。律图法律顾问...
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要是没确切理由能强行去离婚吗[律师回复] 夫妻一方就算没有确切的理由，也是可以向法院提起离婚诉讼的，不过法院并不是一定会判决准许离婚。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻中有一方想要离婚，既可以找有关组织调解，也能直接去法院提起离婚诉讼。所以从程序上来说，当事人不需要有确切理由，就能启动离婚诉讼的流程。 但是呢，法院在审理离婚案件的时候，是以夫妻感情是否破裂作为是否准许离婚的标准。要是没有确切的理由，就很难证明夫妻感情真的已经破裂了，一般情况下，法院在第一次审理时不会判决离婚。 在实际生活中，如果出现下面这些情况，就可以认定夫妻感情破裂，像重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习还屡教不改、因为感情不和分居满两年等。要是没有这些情况，也没有其他证据能证明感情破裂，而且有一方坚决不同意离婚，那法院很可能会驳回原告的诉讼请求。不过原告可以在法院判决不准离婚之后，分居满一年再去起诉，这种情况下，法院就应该会准许离婚了。本地法律顾问...
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分手要回贵重首饰和手机[律师回复] 结论先说：恋爱期间送的东西能不能要回来，关键看它是什么性质。以结婚为目的的大额财物，比如高价首饰、手机，法律上更接近彩礼性质的附条件赠与，既然最终没结成婚，给付方是可以要求返还的；而日常的小额礼物、节日红包，一般视为无条件的情感赠与，很难要回。你现在要先把几件事理清楚：物品的实际价值、是谁出资购买的、有没有"以后结婚"这类前提的聊天记录。理清之后先协商返还，协商不成可以不当得利或者返还原物为由去起诉，但前提是你要举证证明这东西是借款或者是附条件赠与。所以贵重物品的购买记录、转账凭证一定要尽量保留，这是你日后维权最重要的依据，丢了再想证明赠与性质就非常困难。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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