婚姻家庭 法律问答
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没领结婚证想离开该怎么处理[律师回复] 没领结婚证就分开，要根据不同情况处理。要是双方只是同居，没构成事实婚姻，那分开时自行解除就行，不用走特定法律程序。 要是涉及财产分割和子女抚养问题，处理办法如下：同居期间的财产，能证明是一方所有，就归这一方。不能证明的，就按一般共有财产处理。双方可以先协商分割，要是协商不成，就可以去法院起诉，法院会根据财产具体情况，按照照顾无过错方的原则来判决。 子女抚养方面，非婚生子女和婚生子女权利一样。双方可以协商子女抚养权、抚养费等问题。要是协商不成，法院会根据子女权益和双方具体情况来判决。哺乳期内的子女，一般跟着哺乳的母亲。子女满了八周岁，要尊重他们真实意愿。不直接抚养子女的一方，要支付抚养费，直到子女能独立生活。 简单来说，没领结婚证分开，要是不涉及财产和子女问题，直接分开就行。要是有纠纷，双方可以先协商，协商不了就通过诉讼解决。律图法律顾问...
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夫妻共同房产，丈夫有赌博情况还分给他吗[律师回复] 在夫妻离婚分割共同房产时，就算丈夫有赌博的毛病，通常他还是能分到一部分。按照《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻共同财产先由双方商量着处理，如果商量不拢，就由法院根据财产实际情况，本着照顾子女、女方和无过错方利益的原则来判决。 赌博肯定是不好的行为，但这并不意味着丈夫就完全没资格分共同房产。不过，因为丈夫赌博，这在大家眼里属于过错行为，法院分割财产时会综合各种情况，更倾向于保护无过错的妻子。可能会少分点房产给丈夫，这也是为了保护无过错方。 要是妻子能拿出证据，证明丈夫赌博严重损害了夫妻共同财产，像因为赌博输了很多夫妻共同财产这种情况，依据法律，离婚分财产时，就可以少分甚至不分给丈夫。所以妻子得积极收集丈夫赌博的证据，像报警记录、因为赌博被处罚的决定书、证人说的话等。把这些证据交给法院，就能更好地争取自己该得的那份财产，保护自己的合法权益。在遇到这种情况时，要及时了解法律规定，用法律武器维护自身利益。律图平台咨询...
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老婆起诉离婚后撤诉是否还能再次起诉[律师回复] 老婆起诉离婚后又撤诉，一般是能再次起诉的。不过这里面有时间和条件的限制。 要是没有新情况、新理由，原告在撤诉后的六个月内又起诉，法院通常不会受理。啥是新情况、新理由呢？像在这期间发生了家庭暴力这种严重的事儿，就属于新情况、新理由。要是有这种情况，原告随时能再次起诉，法院也会受理。 而对于被告来说，在原告撤诉后起诉离婚就不受六个月时间限制。被告随时可以起诉，法院会依法审查，然后决定是否受理。 所以，如果老婆起诉离婚后撤诉了，想再次起诉时，原告就得留意新情况、新理由和时间间隔。要是属于有新情况、新理由的情况，那就可以马上再次起诉；要是没有，就得等六个月过去之后再起诉。但被告随时都有再次提起离婚诉讼的权利。这能让大家清楚自己在这种情况下该怎么做，避免因为不了解规则，浪费时间和精力。平台优选咨询...
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没通知其他继承人该怎么处理[律师回复] 处理遗产没通知其他继承人，不同利益方处理方式不同。 没被通知的继承人，发现继承权益被侵犯，可先和相关当事人沟通，要求依法分割遗产。要是协商不成，就收集证明自己是合法继承人、有继承资格的证据，像亲属关系证明、遗嘱等，然后向法院提起诉讼，维护自己的合法继承权。因为法律规定，继承从被继承人死亡时开始，知道被继承人死亡的继承人要及时通知其他继承人和遗嘱执行人，所以这种情况下起诉一般会获法律支持。 通知义务人如果故意不通知其他继承人，想侵吞遗产，分割遗产时，法院会酌情减少其应继承的份额。要是因疏忽没通知，就得及时弥补，主动和其他继承人联系，协商遗产分割的事儿，避免后续产生法律纠纷。本地专业咨询...
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离婚起诉后怎样把三金彩礼追回来[律师回复] 1、离婚起诉之后想追讨三金彩礼，得按照《民法典》还有相关的解释规定，结合实际情况来处理。简单来说，就是法律有规定，但具体问题还得具体分析。 2、要是出现两种情况，而且是以离婚为前提，给彩礼的一方要求返还，法院通常会同意。一种是夫妻虽然办了结婚登记，但是实际上没在一起生活；另一种是给彩礼导致给的人生活变得困难。 3、追讨三金彩礼可以按下面的步骤来做： - 先收集足够的证据。像买三金的票据、给彩礼时的转账记录、聊天记录都可以。要是有人看到给彩礼的过程，还能让他们到法庭上作证。 - 在法庭上，把自己要求返还彩礼的理由说清楚，证明情况符合法律规定的返还条件。 - 积极配合法院的调解和审理。要是能通过调解解决问题，双方达成一致后签个调解协议；要是调解不行，就等法院判决。要是对方不按照判决返还，还能申请强制执行。 4、在实际的司法案件中，法官会综合考虑很多因素，比如夫妻一起生活了多久、有没有孩子、双方有没有过错等，来决定是不是要返还彩礼，以及返还多少。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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