工伤赔偿 法律问答
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金安区-邹克...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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租赁期间有事故和人员受伤怎么处理[律师回复] 租赁期间要是发生了事故，有人受伤了，责任该谁来负、事情该怎么处理，得看具体情况。 要是因为租赁的东西本身质量有问题，从而引发事故导致人员受伤，按照《民法典》的规定，这责任得由出租人来负。因为出租人有义务保证租出去的东西是符合安全使用标准的。这时候，受伤的人可以要求出租人赔偿，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 要是承租人在使用租赁物的时候，因为自己犯错导致事故和人员受伤，那就得承租人自己承担责任。就像承租人违规操作租赁设备引发了事故，那他就得给受伤的人做出赔偿。 要是事故是第三人的错造成的，比如第三人把租赁物破坏了，导致有人受伤，那就由第三人来承担赔偿责任。要是出租人和承租人没做错什么，就不用担责。 遇到这种事，得先赶紧救助受伤的人，同时报警，把事故现场的证据固定好。之后，各方可以坐下来商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤的人可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在这个过程中，大家要注意收集和保存相关证据，像事故现场照片、医疗记录、租赁合同这些，在需要的时候能帮自己说话。律图平台咨询...
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤劳动局多久受理[律师回复] 申请工伤认定时，很多人关心多久能被受理。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门（也就是大家常说的劳动局）收到申请后，会在15日内审核提交的材料。 要是材料完整，并且申请在该部门管辖范围内，同时也在受理时效内，劳动局就会受理申请。但如果材料不完整，劳动局会让申请人补充材料，等申请人按要求补好材料后才会受理。 当申请人提供的材料完整时，劳动局决定受理的，会给出《工伤认定申请受理决定书》；若决定不受理，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 也就是说，正常情况下，只要材料齐全，劳动局会在15日内受理工伤认定申请。所以，申请人一定要保证提供的材料准确完整，这样能加快申请受理的速度，避免耽误后续的认定流程。平台优选咨询...
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工伤保险有效时限究竟是多长时间[律师回复] 工伤保险的有效时限对职工权益保障至关重要，主要有两种情况需格外注意。 先说说申请工伤认定的时限。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到一些特殊状况，比如事故调查困难等，只要经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间里符合相关条例的工伤待遇等费用，就都得由用人单位来承担。而假如用人单位没有按规定提出申请，工伤职工自己、他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生或者被诊断鉴定为职业病那天起 1 年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 再看工伤认定作出的时限。社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，一般要在 60 天内作出决定，并且出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。但要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那就会在 15 天内作出决定。 法律建议：职工平时要多了解工伤保险相关规定，注意申请时间，一旦发生事故，及时提醒单位去申请。用人单位更要重视按时申请，避免承担不必要的费用。本地专业咨询...
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单位在工伤中承担部分怎样确定[律师回复] 单位在工伤中要承担的部分，得依据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。 要是单位没按规定给职工交工伤保险费，职工受了工伤，那单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 就算单位交了工伤保险，有些情况下还是得单位出钱。像职工出事故受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。 另外，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，如果单位难以给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还要按规定给他们交各项社会保险费。 最后，职工因为工伤和单位解除或终止劳动关系，单位得支付一次性伤残就业补助金。 所以呢，单位在工伤里具体要承担啥，还得看实际情况，按照法律规定来准确判断。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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