工伤赔偿 法律问答
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租赁期间有事故和人员受伤怎么处理[律师回复] 租赁期间要是发生了事故，有人受伤了，责任该谁来负、事情该怎么处理，得看具体情况。 要是因为租赁的东西本身质量有问题，从而引发事故导致人员受伤，按照《民法典》的规定，这责任得由出租人来负。因为出租人有义务保证租出去的东西是符合安全使用标准的。这时候，受伤的人可以要求出租人赔偿，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 要是承租人在使用租赁物的时候，因为自己犯错导致事故和人员受伤，那就得承租人自己承担责任。就像承租人违规操作租赁设备引发了事故，那他就得给受伤的人做出赔偿。 要是事故是第三人的错造成的，比如第三人把租赁物破坏了，导致有人受伤，那就由第三人来承担赔偿责任。要是出租人和承租人没做错什么，就不用担责。 遇到这种事，得先赶紧救助受伤的人，同时报警，把事故现场的证据固定好。之后，各方可以坐下来商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤的人可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在这个过程中，大家要注意收集和保存相关证据，像事故现场照片、医疗记录、租赁合同这些，在需要的时候能帮自己说话。律图平台咨询...
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤劳动局多久受理[律师回复] 申请工伤认定时，很多人关心多久能被受理。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门（也就是大家常说的劳动局）收到申请后，会在15日内审核提交的材料。 要是材料完整，并且申请在该部门管辖范围内，同时也在受理时效内，劳动局就会受理申请。但如果材料不完整，劳动局会让申请人补充材料，等申请人按要求补好材料后才会受理。 当申请人提供的材料完整时，劳动局决定受理的，会给出《工伤认定申请受理决定书》；若决定不受理，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 也就是说，正常情况下，只要材料齐全，劳动局会在15日内受理工伤认定申请。所以，申请人一定要保证提供的材料准确完整，这样能加快申请受理的速度，避免耽误后续的认定流程。平台优选咨询...
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工伤保险有效时限究竟是多长时间[律师回复] 工伤保险的有效时限对职工权益保障至关重要，主要有两种情况需格外注意。 先说说申请工伤认定的时限。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到一些特殊状况，比如事故调查困难等，只要经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间里符合相关条例的工伤待遇等费用，就都得由用人单位来承担。而假如用人单位没有按规定提出申请，工伤职工自己、他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生或者被诊断鉴定为职业病那天起 1 年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 再看工伤认定作出的时限。社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，一般要在 60 天内作出决定，并且出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。但要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那就会在 15 天内作出决定。 法律建议：职工平时要多了解工伤保险相关规定，注意申请时间，一旦发生事故，及时提醒单位去申请。用人单位更要重视按时申请，避免承担不必要的费用。本地专业咨询...
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单位在工伤中承担部分怎样确定[律师回复] 单位在工伤中要承担的部分，得依据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。 要是单位没按规定给职工交工伤保险费，职工受了工伤，那单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 就算单位交了工伤保险，有些情况下还是得单位出钱。像职工出事故受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。 另外，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，如果单位难以给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还要按规定给他们交各项社会保险费。 最后，职工因为工伤和单位解除或终止劳动关系，单位得支付一次性伤残就业补助金。 所以呢，单位在工伤里具体要承担啥，还得看实际情况，按照法律规定来准确判断。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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