征地拆迁 法律问答
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通信电杆占地赔偿标准[律师回复] 结论：通信电杆占用你的土地，产权单位应当支付占地补偿，标准主要看是永久占用还是临时占用、占的是耕地还是其他地类，以及当地区片综合地价。通信线路施工架杆属于基础设施建设，占用土地必须依法给予补偿，不能白占。补偿通常包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。如果是临时占地施工，一般按年支付临时用地补偿并负责恢复地貌；如果是永久占压，参照征收标准一次性补偿。具体数额由当地政府公布的区片综合地价和青苗补偿标准确定，各省各县不同。你可以要求施工单位（通常是电信或铁塔公司）出示用地审批和补偿方案，对照本地标准协商。补偿明显偏低或没经过你同意就施工，可以向自然资源部门投诉或起诉要求补偿。保留好土地权属证明和占地现场照片。贾凤强律师
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妇女在三期时补偿标准是什么样[律师回复] 职场女性在孕期、产期、哺乳期这“三期”，权益受法律严格保护。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，女员工能获得相应补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解约时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿看员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，工作三年、月工资五千元的女员工，若单位违法解约，需支付三万元赔偿金（5000×3×2）。 除了解约赔偿，“三期”女员工还有其他权益。孕期可享受产检假；产期能领生育津贴，参加生育保险的，按单位上年度职工月平均工资由基金支付，没参加的，单位按产假前工资支付。哺乳期，单位不能安排女员工从事第三级体力劳动强度的工作和禁忌劳动，也不能安排加班和夜班，还要安排哺乳时间。 女员工们要了解这些权益，遇到问题积极维权，必要时可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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离婚后要求土地赔偿款怎么办[律师回复] 离婚后想要求土地赔偿款，得结合具体情况采取不同办法。 咱们先说说土地赔偿款性质和归属的事儿。要是这赔偿款是因为夫妻关系存续期间的家庭承包土地得来的，而且另一方在婚姻里对这块土地有付出，那这赔偿款大概率就是夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编里对夫妻共同财产分割的规定，就可以要求分这笔赔偿款。 要是打算分割赔偿款，得收集证据，像土地承包合同、赔偿协议、款项发放记录这些，有了这些东西，才能证明赔偿款的存在和具体金额。 要是双方能商量好赔偿款怎么分，那就签个书面协议，把分割方式和金额写清楚。要是谈不拢，就得去法院起诉。到了法院，得跟法官说清楚赔偿款是咋来的、属于啥性质，还得把证据交上去。法院会按照法律规定，结合实际情况来审理，然后做出判决。 还有一种情况，要是土地赔偿款是一方婚前个人承包土地拿到的，一般就属于个人财产，另一方通常没资格要求分割。不过要是另一方婚后对这块地有实际投入和贡献，也可以适当要点补偿。 法律建议：在处理土地赔偿款分割问题时，要及时收集保存好相关证据，避免证据丢失。如果不确定自己的权益，可以先咨询专业律师，让律师帮忙分析情况，这样能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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土地补偿款与安置费会分开来算吗[律师回复] （一）若要明确土地补偿款和安置费数额，可向当地自然资源部门咨询本地区公布的区片综合地价，了解具体补偿标准。 （二）土地所有权人可依据土地原用途、产值等因素，初步估算土地补偿款。被征地农民可根据需要安置的农业人口数量等，大致算出安置费。 （三）若对补偿安置标准有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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