征地拆迁 法律问答
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三十多年前我父亲和对方置换了一块土地，换后，我父亲在这块土扡上盖了房子，并把多余的土地栽了竹子。如今竹子成林能卖钱了，我父亲已过世多年了。对方现在不承认置换土地，请问我该怎么办？[律师回复] 结论：三十多年前您父亲和对方置换了一块土地、并且在置换地上盖了房，现在对方看到竹子成林能卖钱了来主张权利，这种历史遗留的换地纠纷，核心看当年置换是否真实、有无证据，以及土地性质和权属登记情况。农村土地互换在当年较为常见，如果双方当时确属自愿互换、且您家已实际占有、使用、建房数十年，形成了事实上的物权状态，对方现在反悔一般很难得到法律完全支持。但关键障碍在于：农村土地包括宅基地、承包地的权属以登记为准，如果当年只是口头换地、没有书面协议，也没有办理变更登记，对方若持有老的土地证，您举证就会吃亏。建议您：一、尽量寻找当年的书面约定、中人证言、村集体证明、缴税或用工记录等能佐证换地的证据；二、到乡镇土地所、档案局调取当年的地籍资料；三、先与对方协商，协商不成可提起行政诉讼确认登记错误，或提起民事确权之诉。这类案件时效和证据是胜负手，越早收集老证据越有利。贾凤强律师
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当他人土地被侵占时该怎么处理[律师回复] 土地被他人侵占？不用慌，下面这些途径能帮你解决问题。 首选的办法是协商。你可以直接找侵占方，让他停止侵占，把土地还给你，并且赔偿你的损失。这种方式比较温和，成本也低，还能维护和对方的关系。 要是协商不成，就申请调解。你可以找村（居）民委员会、乡镇人民政府这些组织帮忙。它们比较有权威，调解经验也丰富，能从中协调，让双方达成和解。 要是调解也不管用，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。如果是农村土地承包经营方面的纠纷，仲裁机构会依据法律和事实进行裁决。 另外，你还能去法院起诉。起诉前，要先收集好相关证据，像土地权属证书、土地界限证明、侵占行为的照片或视频等，然后向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依法作出判决。要是侵占行为情节严重，涉嫌犯罪，你可以向公安机关报案，让侵占方承担刑事责任。平台优选咨询...
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土地承包合同期限不明该如何处置[律师回复] 土地承包合同期限不明确是个挺常见的麻烦事儿，不过咱们可以用法律武器来解决。下面就给大家说说具体办法。 要是遇到合同期限不明的情况，最简单的就是当事双方自己商量。《民法典》有规定，如果合同生效后，像是质量、价款、履行期限这些没约定清楚或者干脆没约定，双方就可以再商量补充。所以承包土地的人和发包方可以坐下来，重新商量合同期限，然后签个补充协议，把期限明确下来。这就好比两个人一起做买卖，之前没说清楚什么时候结束，现在再好好唠唠，把事儿定下来。 要是双方没办法商量出个结果，那就看看合同其他条款或者当地的交易习惯。比如合同里其他地方暗示了大概期限，或者当地这片土地承包一般都有个固定的时长，那就可以参考这些来推断合同期限。就像大家都知道在这个地方租房子一般都是一年起租，那土地承包说不定也有类似的习惯。 要是前面这两种办法都行不通，那就得按照法律规定来了。不同类型的土地承包期是不一样的，耕地一般是三十年，草地是三十年到五十年，林地是三十年到七十年。对应一下自己承包的土地类型，就知道大概的期限了。 给大家的建议就是，签订土地承包合同时，一定要把期限写得明明白白，要是真遇到期限不明的问题，就按上面的方法一步步去解决。这样能保障自己的合法权益，让土地承包关系稳稳当当的。本地法律顾问...
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家庭承包户内土地收益怎么分配[律师回复] 1、家庭承包户内土地收益怎么分，有一套原则和方法。从法律上讲，土地承包经营权是以户为单位获得的，家里每个成员都平等地拥有土地相关权益。要是家里人提前有了土地收益分配的协议，并且这个协议没有违反法律规定，也没违背公序良俗，那就按照协议来分配收益。 2、要是家里人没商量好分配办法，那就按公平合理的原则来分。这时候得看看每个成员在土地承包经营里出了多少力、花了多少钱。像那些在种地、管地这些事上多操心、多出力的成员，就可以多分点收益。 3、在分配的时候，得保证每个家庭成员的基本权益，特别是小孩、老人、妇女这些相对弱势的群体。比如说，不能因为妇女结了婚，就不给人家应得的土地收益。 4、要是家里人在土地收益分配上起了争执，可以先坐下来商量，重新定个分配方案。要是商量不拢，可以找人民调解委员会来调解，也可以去农村土地承包仲裁机构申请仲裁，还能直接去法院起诉，让法院根据实际情况来判。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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