婚姻家庭 法律问答
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结婚协议按手印是否具备法律效力[律师回复] 结婚协议按了手印，能不能产生法律效力，得从好多方面来综合判断。结婚协议说到底就是一份合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。得保证签协议的双方是心智健全、能对自己行为负责的人，也就是具有相应的民事行为能力；签协议的时候，双方都是真心实意愿意这么做的，不存在被忽悠或者被强迫的情况；而且协议里写的内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。要是满足了这些，协议在实质上就有了生效的基础。 再说说按手印这件事，这其实就是一种表明你认可协议内容的办法。在咱们国家，签名、盖章或者按手印，都能说明你对合同内容是同意的。只要能确定这个手印是本人的，那就从形式上证明了你对协议的认可。 但也有一些特殊情况。要是协议里面有一些限制人身权利的条款，像限制对方再婚、生育这些基本的人身权利，那这些条款一般是没有效力的。还有，如果签协议的时候存在欺诈、胁迫的情况，受欺负的那一方可以去法院或者仲裁机构，请求把这个协议撤销。 所以啊，不能光看结婚协议上按了手印，就觉得它肯定有法律效力。一定要仔细看看协议内容是不是合法，签协议的过程是不是合规。建议大家在签结婚协议之前，可以先找专业的律师咨询一下，确保协议符合法律规定，这样才能更好地保障自己的权益。平台专业咨询...
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订婚后女方悔婚该承担哪些花销[律师回复] 订婚在法律里没有强制效力，不过实际中会涉及不少花销问题。女方悔婚时承担花销得具体情况具体分析。 彩礼方面，按法律规定，双方没办结婚登记手续，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院一般会支持。所以女方通常要把男方给的彩礼，像现金、金银首饰等贵重物品返还。 订婚仪式费用，如果是双方一起办的，费用由一方或双方家庭出，通常要根据实际情况分担。比如男方承担了主要费用，女方可以适当分担一部分合理开支；要是男方自愿承担且没特别约定，女方可能不用分担。 筹备结婚购买物品的费用，如果是以结婚为目的买的，物品在女方处，一般要返还给男方或折价补偿；要是双方共同用的物品，可以协商分割。 恋爱期间的赠与得分情况。日常送的小额礼物等一般性赠与，通常是无偿的，女方不用返还；但像房产、车辆这种大额的、以结婚为目的的赠与，女方悔婚后可能要返还。 女方悔婚后，要根据不同花销的性质和实际情况，和男方协商解决费用承担问题。要是协商不成，还能通过诉讼途径解决。律图专业咨询...
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无效婚姻在前期选择改嫁有什么情况[律师回复] 要是婚姻被法院宣告无效，那就从一开始就不具有法律效力，双方不再有夫妻间的权利和义务。简单来说，婚姻关系就像没存在过一样，任何一方都能自由地和别人结婚。 但要注意，如果只是你自己觉得婚姻无效，却还没经过法院判决，这时候一方“改嫁”或和别人结婚，就会有法律风险。因为有可能这个婚姻并非无效，是合法有效的。在没办离婚手续的情况下和他人结婚，就会构成重婚。 按照法律，有配偶还去重婚的，或是明知对方有配偶还和其结婚的，会构成重婚罪，要承担刑事责任。而且，重婚在民事上也会有不好的后果，比如财产分割时，重婚的一方可能会吃亏。 所以，要是你觉得自己的婚姻无效，别着急做其他打算，先去法院申请宣告婚姻无效。等法院判决下来，再依据结果处理后续婚姻问题，这样能避免不必要的法律麻烦。本地优选咨询...
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要申请判定婚姻无效该怎么处理[律师回复] 如果想申请判定婚姻无效，得按照《中华人民共和国民法典》来。有三种情况的婚姻是无效的，分别是重婚、有禁止结婚的亲属关系，以及未到法定婚龄。 那谁可以申请呢？婚姻当事人和利害关系人都能向法院请求确认婚姻无效。不同情形下，利害关系人有所不同。要是因为重婚，当事人的近亲属和基层组织能申请；未到法定婚龄，未到法定婚龄者的近亲属能申请；有禁止结婚的亲属关系，当事人的近亲属能申请。 申请时，要先准备好证据，像证明重婚的结婚证、证明亲属关系的户口本等。接着写起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求（就是请求确认婚姻无效），还有事实和理由。然后去有管辖权的法院起诉，一般是被告住所地的法院。 法院受理后会审理。婚姻效力案件用特别程序，一审终审。要是真存在法定无效情形，法院就会判决婚姻无效。婚姻一旦被确认无效，从一开始就没法律约束力，夫妻的权利和义务也不存在。同居期间的财产，先由当事人协商，协商不成，法院会按照顾无过错方的原则来判。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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