劳动纠纷 法律问答
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合同没到期要解雇员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同没到期解雇员工，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违规无需赔偿，员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与员工未到期的合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时，不确定自身权益或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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劳动合同内辞退员工应满足什么条件[律师回复] 1.用人单位在劳动合同期内辞退员工分三种情形，处理方式和补偿情况不同。过失性辞退是因员工自身严重过错，单位解除合同无需补偿；无过失性辞退和经济性裁员，单位需支付经济补偿。 2.对于过失性辞退，用人单位应建立完善且合理合法的规章制度，明确严重违规等情形的界定，日常加强对员工行为的监督和证据收集。 3.无过失性辞退时，要做好员工工作表现评估和医疗期管理，提前三十日书面通知或支付代通知金，协商变更合同过程留好记录。 4.经济性裁员必须严格符合法定情形，如企业重整等，并且严格履行法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，保障员工权益。本地专业咨询...
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企业未签劳动合同该接受什么处罚[律师回复] 结论： 企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。 法律解析： 依据法律规定，企业用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付劳动者二倍工资。若满一年都未订立，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业要马上补订书面合同。这一规定是为了促使企业依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。如果劳动者遇到企业未按规定签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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