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员工因公司不交社保可以离职吗[律师回复] 结论： 员工因公司不交社保可离职并要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。公司若未依法缴纳社保，员工解除劳动合同属于被迫离职。在此情形下，员工有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益和基本生活。 在实际操作中，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，社保缴纳记录查询单可证实公司未缴纳社保。这些证据能在员工维权时提供有力支撑。 如果大家在遇到此类问题时不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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用人单位未缴纳社保可否起诉[律师回复] 结论： 用人单位未缴纳社保，一般先通过行政途径解决，不能直接起诉至法院，但因未缴社保致劳动者有具体损失的可起诉索赔。 法律解析： 社会保险费征缴是社保行政部门法定职责。所以当用人单位未缴纳社保时，劳动者应先向当地社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴，这就是通常先通过行政途径解决的法律依据。而在特殊情况下，若因用人单位未缴纳社保，让劳动者无法享受社保待遇并产生具体损失，像不能报销医疗费、不能领取失业金等，劳动者可就这些损失向法院提起民事诉讼要求赔偿。此时劳动者要证明未缴纳社保和损失之间存在因果关系以及损失具体数额。如果大家在遇到用人单位未缴纳社保的情况，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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仲裁协商后能领取失业金吗[律师回复] 法律分析： （1）领取失业金有着明确法定条件，和仲裁协商不存在必然联系。法定条件的第一条强调了失业保险费缴纳时长，满一年是基础要求，这体现了对参保持续性的考量 。 （2）非因本人意愿中断就业是关键条件，像劳动合同期满正常终止，或是被单位解除合同等情况都涵盖在内，旨在保障非主动离职者的权益。 （3）办理失业登记并表明求职要求，显示出领取失业金并非鼓励失业者消极待业，而是助力再就业。只要符合这些条件，不管有无仲裁协商，都有申领资格；反之则不能领取。 提醒： 判断能否领取失业金要依据法定条件。不确定自身情况时，及时向当地社保经办机构咨询。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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