公司经营 法律问答
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企业破产情况下抵押债权人怎么办[律师回复] 企业破产时，抵押债权人该如何维护自身权益？ 抵押债权人作为有担保的债权人，享有别除权。根据《中华人民共和国企业破产法》，对破产人特定财产有担保权的权利人，对该财产能优先受偿。也就是说，抵押债权人在清偿顺序上优先于普通债权人。 具体操作上，抵押债权人要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时，要说明债权性质、数额以及有无担保，同时提交相关证据。 在破产清算环节，管理人会处置抵押物。如果抵押物价值够偿还抵押债权，抵押债权人可优先从抵押物变价所得价款中受偿。要是变价所得价款超过债权数额，超出部分归债务人财产；若不足以清偿，未清偿部分就作为普通债权，按普通债权清偿顺序受偿。 若企业进入重整程序，抵押债权人的担保权会暂停行使。不过，要是担保物有损坏或价值明显减少的风险，足以危害担保权人权利，担保权人可向法院请求恢复行使担保权。而在和解程序中，抵押债权人的权利不受影响，依旧能就抵押物优先受偿。平台优选咨询...
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公司破产，怀孕员工应得到怎样补偿[律师回复] 公司破产时，怀孕员工能依法拿到相应的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产了，劳动合同就会终止，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕员工，除了上面说的常规经济补偿外，法律没明确规定要额外给予特殊赔偿。不过在实际操作和司法实践里，会考虑怀孕员工后续生育和就业困难这些情况，在合理的范围内保障她们的权益。举例来说，算经济补偿的月工资时，如果员工因为怀孕请假，工资有波动，可能就会按正常出勤的工资来计算。 要是怀孕员工在破产程序里权益受到损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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公司注销后，谁来承担工伤方面的责任[律师回复] 公司注销后工伤责任承担问题得具体情况具体分析。 要是公司在注销前就依规完成了清算，还妥善安排了工伤职工的权益，像给工伤职工支付了该有的工伤待遇，那一般就不会再有后续的责任承担麻烦。不过，要是清算过程有毛病，比如没按规定通知那些已知的工伤职工来申报债权，让工伤职工的权益受到了损害，那清算组成员就得负责赔偿。简单说，就是他们没做好该做的事，就得为自己的行为买单。 如果公司都没好好清算就去办注销登记，按照法律规定，要是公司股东或者第三人在办注销时承诺会承担公司债务，那工伤职工就可以找这些人来承担工伤赔偿等责任。这就好比有人主动揽下了这个事儿，那自然就得负责到底。 还有公司合并或分立后注销的情况，这时候原公司的工伤责任就由合并后继续存在的公司、新成立的公司或者分立后的公司来承担。这是为了保障工伤职工的权益，让他们的权益不会因为公司的变动而没了着落。 对于工伤职工来说，要是遇到公司注销后工伤责任承担的问题，得收集好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、公司注销登记资料等。然后根据不同情况，向可能要负责的主体去主张自己的权益。要是自己解决不了，还可以走法律途径，让法律来帮自己讨回公道。律图平台咨询...
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破产重组过程中该如何削减股东权益[律师回复] 在企业破产重组时，削减股东权益是个复杂的事儿，必须严格按法律规定操作。下面给你说说常见的方式和要点。 无偿债转股是一种常见方式。就是股东把自己手里的股权免费转让给债权人或者其他主体，这样股东就没股权了，权益也就被削减了。不过，这种操作得按照法定程序来，要经过债权人会议、股东大会等相关会议投票通过，而且还要公平合理。 缩股也是削减股东权益的办法。公司会减少总股本，股东持有的股份数量也会跟着减少。缩股方案得在法院监督下进行，要充分考量对股东进行合理补偿，不然容易招来股东反对，引发法律纠纷。 还有强制注销部分股权。要是公司资不抵债情况很严重，股东权益受损厉害，法院或管理人就可以根据法律程序，决定强制注销部分股权。不过，这么做一定要有明确的法律依据和证据支持，而且要保障股东的知情权和申诉权。 削减股东权益得严格依照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规来，充分保障各个利益相关方的合法权益。整个过程要公开、公平、公正，按照法定程序来，保证重组方案合法有效，让破产重组能顺利开展。同时，要平衡好股东、债权人等各方的利益关系，避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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合作生意持续亏损到什么地步能清算[律师回复] 合作做生意要是一直亏损，不同合作形式有不同清算办法。 假如是合伙企业，根据《中华人民共和国合伙企业法》，要是合伙协议里定的合伙目标没法达成，那就可以进行清算。或者全体合伙人都同意清算，那也能这么做。要是出现法律规定的其他解散情况，像营业执照被依法吊销、被责令关闭或者被撤销等，也得进行清算。就算没出现上面这些情况，但亏损太严重，合伙人实在经营不下去了，部分合伙人可以去法院起诉，让法院判决解散并清算。 要是合作采取的是公司形式，按照《中华人民共和国公司法》，公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益损失巨大，而且通过其他办法都解决不了，这时持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司，然后进行清算。 一般来讲，法律没说亏损到啥具体程度就必须清算，关键得看是否符合法定或者约定的清算条件。合作的各方可以先看看合作协议里关于清算的规定，要是有相关约定，那就按约定来做；要是没约定，就得依据法律规定判断是否达到清算标准，必要的时候可以通过打官司来解决。平台优选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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