公司经营 法律问答
111.5
万
解答量
1394
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法经营的数额该用什么方法计算[律师回复] 法律分析： （1）销售型非法经营：若全部销售，销售金额就是非法经营数额；部分销售时，已销售部分按实际销售金额算，未销售部分按标价或可查清的实际销售平均价格计算。 （2）生产型非法经营：生产、储存、运输的产品价值都计入非法经营数额，一般按照市场中间价格计算。 （3）价格无法查清时：若不能查清实际销售价格或标价，可委托评估机构进行评估。 （4）多次实施情况：多次进行非法经营且未经处理的，数额需累计计算。同时，具体计算要结合案件证据，遵循有利于被告人原则合理认定。 提醒： 非法经营数额计算复杂，证据收集很关键，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
177****7364
153****1599
155****5504
