劳动纠纷 法律问答
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用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝怎么办[律师回复] 结论： 用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，擅自变更属违约，违法解除应支付赔偿金，劳动者可多种方式维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位变更劳动合同必须和劳动者协商达成一致，若劳动者拒绝，单位不能强制变更。若单位未经同意擅自变更，这违反了合同约定。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求按原合同履行，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。律图平台咨询...
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合同不到期了公司不续签有赔偿吗[律师回复] 合同到期公司不续签时，劳动者通常能获得经济补偿，但存在特定例外情形。 1.明确经济补偿的适用条件 根据劳动合同法相关规定，除用人单位维持或提高原劳动合同约定的工资待遇、工作条件等续订合同，而劳动者明确拒绝的情况外，公司在合同到期后选择不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 2.掌握经济补偿的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的固定工资、奖金、津贴等合法收入。 3.了解权益维护的途径 若公司未按规定支付经济补偿，劳动者可携带劳动合同、工资流水等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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与公司签订三年合约之后没去会怎么样[律师回复] 结论： 与公司签订三年合约后没去，根据合约性质可能需承担不同责任，要及时沟通避免风险。 法律解析： 如果签订的是劳动合同，在正式入职前告知公司，通常不会有严重后果，但可能影响职业信誉。若已入职却无故不上班，公司可按规章制度以旷工解除合同，若造成损失需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按约定履行义务。而若签订的是其他商业合约，不履行义务构成违约，需按约定承担违约责任，像支付违约金等，公司可通过协商、仲裁或诉讼追究。所以，遇到这种情况应及时和公司沟通，减少违约风险与损失。若您对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。本地专业咨询...
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单位强制解除合同怎么办[律师回复] （一）在面对单位强制解除合同可能违法的情况，员工要仔细查看劳动合同，确认解除是否符合法定程序和条件。 （二）若单位无合法理由强制解除，员工可先和单位协商，要求恢复劳动关系或者让单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。 （四）若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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