劳动纠纷 法律问答
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职工仲裁后公司破产怎么赔偿[律师回复] （一）确认债权优先性 职工在仲裁胜诉后，要明确自己的债权属于优先清偿类别。这意味着在公司破产清算过程中，自己的权益会得到相对优先的保障。职工应关注破产程序的进展，了解破产管理人对公司财产的清理、评估、变价等工作情况。 （二）及时申报债权 职工要凭借仲裁裁决书，主动向破产管理人申报债权。申报的债权范围涵盖工资、经济补偿金、未休年假工资等各项应得款项。申报时要确保提供的材料准确、完整，以便顺利进行债权登记和后续的清偿程序。 （三）关注财产分配情况 在财产分配环节，职工应知晓自己的债权优先于普通债权受偿。若遇到公司财产不足以清偿所有职工债权的情况，不必过于担忧，因为会按照比例进行清偿，职工仍可按比例获得相应赔偿。 （四）监督公司行为 职工要留意公司是否存在恶意破产以逃避债务等违法行为。一旦发现此类情况，应及时向法院反映，法院会进行审查。若情况属实，法院会依法处理，最大程度保障职工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。5解答 4.1w浏览
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员工违反竞业协议的要赔偿多少钱[律师回复] （一）协议约定赔偿方面 如果竞业协议里明确写了具体的赔偿金额，或者说明了怎么计算赔偿金额，比如规定按照违约所获得利益的一定倍数来算赔偿，那就按照协议里写的来执行。这是因为在签协议的时候，双方就对违约赔偿的事儿有了一个事先的约定，遵循契约自由原则，就得按这个来。 （二）法定赔偿方面 1. 要是协议里没写清楚赔偿的事儿或者压根就没约定，公司可以根据自己实际遭受的损失来要求员工赔偿。比如说，因为员工违反竞业协议，导致公司的商业秘密泄露了，由此带来的直接经济损失，还有本来预期能赚到的利益没赚到这些，都可以让员工赔。 2. 有些时候，法院会根据公平原则，再看看员工违约的严重程度以及主观上是不是故意违约等因素，来确定一个赔偿金额。不过不管怎么定，赔偿金额得和员工违约行为造成的损害程度相匹配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。5解答 3.8w浏览
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欠薪打官司要拖多长时间[律师回复] 结论： 欠薪打官司的时间难以确定，受多种因素影响，无法给出确切时长，当事人需保持耐心配合法院工作。 法律解析： 1、正常情况下，从立案到一审判决大约需3到6个月。这是基于民事诉讼的一般程序规定，法院需在规定时间内完成案件审理，但实际中可能因案件数量等因素稍有波动。 2、若一方上诉，二审通常需2到3个月。上诉案件需重新审查相关事实和法律适用，也需要一定时间来作出裁决。 3、案件复杂时，比如证据收集困难、当事人下落不明等，会延长审理期限。这是为了确保案件事实清晰，证据充分，保障当事人的合法权益。 4、诉讼中的调解、司法鉴定等程序也会拖延时间。调解需要双方协商达成一致，司法鉴定需要专业机构进行鉴定并出具结果。 5、进入执行程序后，执行时间不确定，可能数月甚至数年。执行过程中可能面临被执行人财产查找、处置等问题。 如果遇到欠薪打官司相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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工厂上班手指被压掉怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定方面： 单位要在事故发生那天开始算，30天内就向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个时间去申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在1年的时间里是可以直接去申请工伤认定的。申请的时候要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，这样才能顺利通过工伤认定。 （二）劳动能力鉴定方面： 等经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾的情况，或者对劳动能力有影响的，就一定要去进行劳动能力鉴定。这个鉴定能确定伤残等级，鉴定的时候要配合相关机构的检查和评估，如实提供自己的病情和治疗情况等信息。 （三）赔偿计算方面： 要是经过认定确实属于工伤，而且也有伤残等级，那赔偿的项目就包括医疗费，就是治疗工伤所花的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资还是要正常发的；伤残津贴，这个是根据伤残等级来确定具体金额的；还有一次性伤残补助金，也是和伤残等级相关的。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那大部分的费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就得单位自己来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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