劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
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被迫离职时需要准备什么证据[律师回复] 被迫离职后，要想维护自己的合法权益，准备好证据很关键。下面几类证据必不可少。 劳动关系证明证据能证明你和单位存在雇佣关系。最直接的就是劳动合同，它能清楚写明你的工作岗位、薪资待遇等。要是没有劳动合同，工资支付记录也能证明，像银行流水明细、工资条。工作证、考勤记录等也有同样的作用。 被迫离职原因的证据能说明你离职的缘由。如果单位没按时发工资或者少发工资，你可以拿出工资条、银行流水当证据。要是单位没给你交社保，你可以去社保经办机构打印社保缴纳明细。要是单位用暴力、威胁等手段强迫你劳动，或者让你冒险作业，相关的视频、录音、书面通知等都能当作证据。 离职相关证据也得留意。写离职申请或通知书时，要写清楚是被迫离职，还要说明原因。和单位相关负责人的沟通记录，比如微信聊天记录、电子邮件，也能证明你是被迫离职的。 总之，被迫离职时一定要收集好这些证据，这样才能更好地维护自己的权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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用人单位该怎么发解除劳动合同通知[律师回复] 1、单位要合法解除劳动合同，发通知得按法定程序和要求来，以此保证解除有效。 第一个方面是明确表达意思。给员工的通知里，得把解除合同的事儿、为啥解除以及从哪天开始解除等写明白，这样双方都清楚劳动关系啥时候结束。 2、解除原因得合理合法。要是因为员工犯错，比如严重违反单位规章制度解除合同，就得在通知里写明员工违反了具体哪条制度；要是因为经济性裁员等原因解除合同，就得说明符合法定裁员的依据。 3、送达通知方式要选对。常见的方式，一个是直接送达，也就是当面把通知给员工，让员工签字，要留好签字凭证。要是当面送达不了，就用邮寄的方式，选像EMS这种有回执的，在快递单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还要留好快递单和查询记录。如果实在找不到员工，可以公告送达，但这种方式得是前面两种都行不通的时候才能用。 4、根据不同的解除情况，有些额外程序可能也得走。比如单位单方面解除合同，得提前把理由告诉工会，听听工会的意见，再把处理结果书面告知工会。 用人单位发解除劳动合同通知时一定要依法办事，不然程序出错容易引发劳动纠纷。平台优选咨询...
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对劳动仲裁结果不服，起诉期限是多久[律师回复] 对劳动仲裁结果不服去起诉的期限得分情况来看。 先说说终局裁决。要是劳动者对终局裁决不服，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就可以向法院提起诉讼。这里的终局裁决，主要是涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些，而且金额还不能超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面产生的争议。 而用人单位对终局裁决不服，不能直接去法院起诉，而是要在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是用人单位申请撤销裁决被法院驳回后，又跑去法院起诉，法院是不会受理的。 再看看非终局裁决。不管是劳动者还是用人单位，只要对非终局裁决不服，同样是从收到仲裁裁决书当天起算，十五天内可以向法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，那仲裁裁决书就会生效。 简单来讲，劳动者不管是对终局裁决还是非终局裁决不服，起诉期限通常是十五天；用人单位对非终局裁决不服起诉期限是十五天，但对终局裁决不能直接起诉，申请撤销期限则是三十天。平台精选咨询...
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试用期被辞退，怎样保障自己的权益[律师回复] 试用期被辞退，劳动者可这样保障自身权益。 先明确辞退理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，得拿出证据证明录用条件，以及劳动者不符合这个条件。要是证明不了，就属于违法解除劳动合同。 要是用人单位违法辞退，劳动者能主张权益。可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；不想继续履行的，能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工资水平和辞退事实。 和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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外企公司不干，员工是否有赔偿[律师回复] 外企停止经营，员工通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时单位要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，员工有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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