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拖工资3年,员工要怎样去追讨
[律师回复] 员工要是被拖欠工资长达3年,想要追讨欠款,有不少门道要清楚。 追讨第一步得收集好证据。证据就是打赢这场“工资保卫战”的武器,像劳动合同能证明咱们和单位的雇佣关系;工资条是咱们付出劳动应得报酬的直接体现;考勤记录能证明工作时长;工作证可以证明你是单位的一员;还有和老板、人事的聊天记录、通话录音,这些都能反映出工资被拖欠的事实。把这些证据攥在手里,后续处理起来才能更有底气。 要是证据收集齐了,先试着和单位沟通一下也是不错的办法。心平气和地和单位说说,问问为啥拖欠工资,啥时候能给补上。能通过和平协商解决最好不过了。 要是协商没啥效果,别慌,可以向劳动监察部门投诉。他们就像是工资追讨路上的“执法先锋”,有权力对单位进行调查。要是查证单位确实拖欠工资,会责令单位在规定时间内把工资支付给员工。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意,仲裁是有时间限制的,一般是一年,从你知道或者应该知道自己工资被拖欠那天开始算。要是遇到一些特殊情况,比如不可抗力,仲裁的时间是可以暂停或者重新计算的。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。 如果对仲裁结果不满意,除了法律有特殊规定的情况,还能在规定时间内向人民法院起诉,让法院来判定单位该不该给工资,该给多少。
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如果退休以后迁回老眾农村会影响以后的退休工资领取吗?
[律师回复] 退休后迁回农村,一般不影响养老金领取。只要已办好退休、缴费年限够,养老金就按月发放,跟户口在哪无关。迁户口后,记得向发养老金的社保经办机构更新住址和联系方式,按要求做领取资格认证;逾期未认证可能暂停,补认证后会恢复。医保若长期在农村,办异地就医备案。换社保卡或发钱账户变了,及时变更。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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突然离职后,工资要怎样进行处理
[律师回复] 1、突然离职也就是没按法律规定或者合同约定提前告知单位,就自己离开了工作岗位。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工要是想解除劳动合同,得提前三十天用书面形式通知用人单位。要是还在试用期,那提前三天说一声就行。要是突然离职让单位遭受了损失,单位是可以要求赔偿的。 2、在工资这块,用人单位得按照员工实际工作的天数,还有之前约定的工资标准来支付。要是单位拿突然离职当借口扣工资,那可就违法了。员工可以先跟单位商量商量,让单位把足额工资给补上。要是商量不通,就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给,劳动监察部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准,给员工加付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院起诉。 3、当然了,如果突然离职真给单位造成了损失,而且单位能拿出证据,那单位可以从工资里扣赔偿的钱。不过,每个月扣的部分不能超过员工当月工资的百分之二十,扣完之后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。
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公司可按最低工资发放的情况有哪些
[律师回复] 在公司工资发放方面,有几种情况是可以按最低工资标准来发的。 先说说劳动者待岗的情况。要是单位停工、停产不是劳动者的原因造成的,在一个工资支付周期内,公司得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期,劳动者正常干活了,那给的报酬不能低于当地最低工资标准;要是劳动者没正常干活,就按国家相关规定来,有些地方规定要按不低于最低工资标准的一定比例给生活费。打个比方,工厂因为订单不足停产,员工在家待着,不同阶段工资发放就按这个规则来。 再看看劳动者请事假等特殊情况。劳动者请事假时,公司可以不发请假期间的工资。要是劳动者这个月实际出勤天数少,按出勤天数算出来的工资可能低于最低工资标准,只要符合公司的考勤制度和工资计算方法,这种发放就是合法的。还有劳动者生病或者不是因为工作受伤在治疗期间,在规定的医疗期内,企业要按规定给病假工资或者疾病救济费,这个费用可以比当地最低工资标准低,但不能低于最低工资标准的一定比例。 给大家提个法律建议,如果遇到公司不按这些规定发工资,劳动者可以先和公司沟通,要求合理发放。要是沟通没用,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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没给够加班费算未足额支付劳动报酬吗
[律师回复] 没给够加班费就是未足额支付劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动报酬包含工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动应得的额外报酬,也是劳动报酬的重要部分。 用人单位安排劳动者加班,需按法律规定支付加班费。要是用人单位没按法定标准足额支付,就相当于没足额支付劳动报酬,这是违法的。 要是碰到这种情况,劳动者可先和用人单位协商,要求其支付足额加班费。要是协商不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付,若逾期不支付,要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。
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放弃继承能不能让他人代为处理
放弃继承可让他人代处理,但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人,委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中,继承人口头放弃继承要做笔录并签名,委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承,有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。
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孩子判给母亲,对父亲遗产有无继承权
孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系,离婚后子女仍是双方子女。法定继承里,子女属第一顺序继承人,涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲,若父亲未立遗嘱排除其继承权,孩子有权继承,份额通常与其他同顺序继承人均等,特殊情形除外。
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被执行人继承遗产该怎么去执行
当被执行人继承遗产时,法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围,要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的,执行被执行人继承份额,未分割的先查封、扣押,再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现,法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。
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