劳动纠纷 法律问答
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宣州区-艾飞律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同解除补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除且需支付补偿时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作满一年对应一个月工资补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解除，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 解除劳动合同补偿金计算复杂，不同案情计算方式有差异，建议有疑问时咨询专业分析。本地法律顾问...
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被单位解除合同会带来什么结果[律师回复] （一）员工遇到单位合法解除合同情况，应按规定办理工作交接，做好与工作的收尾事宜。 （二）若单位违法解除合同，员工可根据自身情况，选择要求恢复劳动关系继续工作，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）不管是合法还是违法解除，员工要留意单位是否出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地专业咨询...
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劳动合同签多长时间[律师回复] （一）在签订固定期限劳动合同时，劳动者要注意明确合同终止时间，仔细查看是否存在不合理条款，例如违约赔偿等。 （二）符合签订无固定期限劳动合同的特定情形时，劳动者若想签订该类合同，应主动向用人单位提出，保留好能证明符合条件的证据，比如工作年限证明。 （三）签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，需明确工作任务的具体内容、完成标准以及完成时间节点。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本地专业咨询...
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