劳动纠纷 法律问答
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交了20年养老保险被辞退怎么赔[律师回复] 很多人被公司辞退后，第一反应会先盘算自己交了多少年养老保险，想着是不是得按这个年限算赔偿，其实这种想法是错的。单位要不要给你赔偿，核心只看辞退的行为本身合不合法，和你养老保险交了多少年没有直接关联。 要是公司的辞退流程完全符合法律规定，你本身还存在严重违反公司明确公示过的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失这类法定过错，公司完全不用向你支付任何经济补偿。 但如果公司的辞退没有任何站得住脚的合法依据，那就属于违法解除劳动合同。这种时候你完全可以自主选择维权方向，要么要求公司继续履行剩下的劳动合同，回去正常上班拿工资，要么直接要求公司支付违法解除的赔偿金。这笔赔偿金是普通经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算只看你在这家单位的实际工作年限，每干满一年就发一个月的工资，这里的月工资基数，是你劳动合同被解除前十二个月的平均应发收入，不是基本工资。 哪怕你被辞退，之前已经交了20年的养老保险缴费记录也不会消失，会一直保存在社保系统里不会作废。之后你找到新工作，新单位会直接帮你接着交社保，暂时没找到工作的话，也可以按灵活就业人员的身份自己去缴养老保险，只要累计缴费满15年，等到了法定退休年龄，你就能正常按月领基本养老金。 要是你和公司在辞退赔偿这件事上谈不拢产生纠纷，直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以，不用先和公司反复拉扯耗时间。律图平台咨询...
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工龄超10年辞退赔偿怎么算[律师回复] 在岗位上稳稳扎下根、工龄跨过十年的劳动者，大多已经符合法律规定的无固定期限劳动合同签订条件，这种合同相当于给稳定就业上了一层法定保障，单位不能随意找普通辞退理由就让劳动者直接离开。要是用人单位没走合法程序就强行解除劳动关系，属于违法辞退，必须按照法律规定承担对应的赔偿责任。 计算相关补偿的时候，大家可以跟着自己的实际工龄一步步核对，在本单位每干满一整年，就能对应拿到一个月工资标准的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算，不满六个月的部分，只需要按半个月工资的标准核算。违法辞退拿到的赔偿金，是前面算出来的经济补偿总额的两倍。这里用来核算基数的月工资，不是单月的底薪或者某一笔零散收入，是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到的所有收入加总后算出的平均数值。 要是你过去十二个月的平均月收入，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，核算补偿的时候就直接按当地职工月平均工资三倍的数额作为基数，这种情况对应的补偿支付年限最高也不会超过十二年。 日常工作里大家就可以随手留存好自己的劳动合同、每月工资到账的银行流水、连续的社保缴纳记录，这些材料能直接证明你的在岗时长和实际收入水平。遇到纠纷的时候可以先拿着这些材料和单位沟通协商赔偿方案，不用一上来就走复杂的维权流程，协商没法达成一致的话，就带着完整证据材料去当地劳动监察部门反映情况，或者直接提交材料申请劳动仲裁，用法定途径维护自己的合法劳动权益。本地优选咨询...
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当劳动者遇上公司不履行分期协议怎么办[律师回复] 遇到公司不肯按之前说好的分期协议付钱的情况，不用盲目走流程，先看你手里的协议属于哪一类，再选对应的处理路径。 如果这份分期协议是在劳动仲裁委或者法院的见证调解下签的正式生效文书，你不用再走额外的仲裁或诉讼程序，直接带着这份调解书去公司所在地的基层法院申请强制执行就可以。法院受理后会直接核查公司名下的存款车辆股权等各类资产，通过法定的查封冻结划扣等手段帮你落实权益。 如果这份协议是你和公司私下自行签的补偿或赔偿分期约定，就要再细分情形。要是协议内容围绕解除劳动关系的经济补偿或赔偿，得先到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果后不满的，再向法院提起诉讼。要是协议已经明确转化为单纯的普通欠款，比如直接写明是欠付工资的欠条或者普通借款，不存在其他劳动争议牵连，就可以直接到法院走民事诉讼程序。 全程要保管好协议原件和所有相关沟通记录，如果发现公司有转移资产刻意躲债的苗头，可以在仲裁或者诉讼同步申请财产保全，避免后续赢了官司拿不到钱。平台优选咨询...
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辞退工资赔偿三倍是多少[律师回复] 很多人误以为被单位无故辞退能拿到自己月工资三倍的赔偿，这个认知是错的。 所谓的高额赔偿，本质是单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的双倍经济补偿金，也就是法定赔偿金。 正常计算经济补偿时，你在单位每干满一年就能领一个月的工资作为补偿，干满半年不满一年按一年算，干不满半年领半个月工资。这里的月工资是你被辞退前12个月的全部应发收入平均值，涵盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币收入。 要是你过去12个月的平均收入，已经超过工作地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数值核定，而且最长计算年限不能超过12年。 合法辞退的场景只能拿到对应经济补偿，不会有额外双倍赔付。遇到薪资较高的情况，核算时先核对当地职工月均工资标准，再套入实际工作年限计算经济补偿总额，直接乘以二就是单位该付的违法辞退赔偿金。如果对核算结果有争议，可以携带用工相关证据向当地劳动仲裁部门咨询确认。律图法律顾问...
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劳动补偿按应发工资还是实发工资算[律师回复] 1、大家算劳动经济补偿金的数额时，用来做基准的收入不是自己实际到手的那部分工资，而是单位原本约定要全额发放的应发薪资。 2、按照现行劳动相关法规的明确规定，这笔补偿对应的单月收入统计口径，是劳动者全额应得的劳动报酬总和，涵盖了按工时核算的工资、按产出量核算的工资、各类绩效或年终奖励、各类岗位补贴津贴，以及所有从单位拿到手的货币形式收入，没有提前扣掉个人要缴的个税、社保个人分担部分和住房公积金个人分担部分。 3、要是离职之前往前推12个月，你算出来的平均应发工资比当地公布的最低薪资标准还低，就直接按当地最低薪资标准来核算补偿基数。 4、入职时间满打满算还不到12个月的，就按照你实际在岗的月份数，把这段时间的全部应发收入加总后算出平均月收入，作为经济补偿金的核算基准。 现在不少劳动争议里，用人单位会故意拿实发工资当作核算基数压低补偿金额，这类操作在后续劳动仲裁环节基本不会被采信。未来随着劳动权益保障规则的进一步细化，后续大概率会把年终奖、季度奖这类跨周期发放的劳动所得，更清晰地纳入补偿基数的核算范围，避免用工方通过拆分收入的方式减少应支付的补偿支出。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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