合同事务 法律问答
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宣州区-李芳律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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合同到期后不履行责任该怎么处理[律师回复] 生活里不少人会碰到合同到期后对方拖着不履约的情况，先得把对应的法律边界理清楚，当合同里白纸黑字写的履行期限完全走完，对方连最基本的约定义务都没碰，这已经实打实属于违约行为，不存在任何模糊空间。 你可以先直接找对方对接沟通，明明白白告知其当前的违约状态，给对方留出一段合乎常理的缓冲时间要求他完成该做的义务，这段超期拖出来产生的额外损失，你都可以一并提出来要求对方承担对应的违约赔偿。 要是双方谈不拢，你可以找属地的人民调解委员会，或是对应行业内官方设立的调解组织介入，由中立第三方从中梳理争议点，帮双方捋出都能接受的后续履行方案，签好的调解协议后续还能走司法确认程序强化效力。 你翻下手里的原始合同，要是双方之前提前约定过仲裁相关的条款，就直接向指定的仲裁机构提交申请走仲裁流程，没有相关约定的话，直接往被告常住地或是合同实际履行地的法院提交起诉材料，要求对方完成原定义务，或是补上补救措施，赔付你实际产生的所有损失。 要留意普通这类合同纠纷的维权时限是三年，从你明确知道自己权益被侵害，也清楚具体是谁违约的那天开始算，别超出时间才想起走维权流程。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条早就明确规定，当事人一方不履行合同义务，或是履行义务完全不符合约定要求，理应承担继续履行，采取补救措施或是赔偿损失的法定责任。你日常留存好所有和合同履约相关的聊天记录，沟通截图，支付凭证，这些都是后续维权时能直接用上的有效证据。本地优选咨询...
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委托代理合同纠纷管辖地究竟是哪儿[律师回复] 1、委托代理合同纠纷管辖地的确定，得按照相关法律来办。一般情况下，是“原告就被告”，也就是说被告的住所地法院有管辖权。这里的被告住所地就是被告的户籍所在地。要是被告的经常居住地和住所地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。所谓经常居住地，就是公民离开住所地到起诉的时候，已经连续住了一年以上的地方，不过公民住院看病的地方不算。 2、除了被告住所地法院，合同履行地的法院也有权管辖这类纠纷。要是合同里对履行地有约定，就按照约定来确定履行地。要是没约定或者约定模糊，那得看具体情况：要是争议的是给钱，那接收钱的一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产的所在地就是合同履行地；要是是其他标的，负责履行义务的一方所在地就是合同履行地。对于即时结清的合同，交易发生的地方就是合同履行地。 3、另外，合同当事人还能通过书面协议来选择管辖法院。可以选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些和争议有实际关联的地方的法院。不过呢，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 整体来说，委托代理合同纠纷的管辖法院，一般是被告住所地或者合同履行地法院，也可能是当事人通过协议选的、和争议有实际联系的地方的法院。平台专业咨询...
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承包范围和合同不符该怎么处理[律师回复] 承包范围和合同对不上，该咋办？下面几步教你处理。 建议先和对方友好沟通商量。按照《中华人民共和国民法典》合同编的规定，签合同的双方得讲诚信，按合同办事。大家心平气和地聊聊，弄清楚实际承包范围和合同约定不一样的原因，看看能不能一起想个办法解决，像修改合同里关于承包范围的条款，或者另外签个补充协议。 要是沟通没用，就找个第三方来调解。可以找行业协会、商会这些能调解的机构帮忙。他们会根据事实和法律规定，在中间帮忙协调，让双方达成和解。 要是调解还是不行，那就走仲裁或者诉讼的途径。如果合同里约定了有效的仲裁条款，就得按约定去仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和法律作出裁决。要是合同里没有仲裁条款，就去有管辖权的法院起诉。起诉的一方要准备好充足的证据，证明承包范围和合同不一样，以及因此受了哪些损失。法院会根据事实和法律进行判决。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士，获得更精准有效的帮助。平台优选咨询...
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合同不续签未提前通知该怎么处理[律师回复] 1、劳动合同这块，要是用人单位不续签合同，还没提前通知劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是劳动者自己有法定的过错情况，不然用人单位就得给劳动者经济补偿。怎么补偿呢？就看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。 2、要是劳动合同里写明了用人单位不续签得提前通知，结果用人单位没这么做，劳动者还能要求它承担合同里约定好的违约责任。另外呢，要是当地有法规规定用人单位终止劳动合同得提前通知，结果单位没这么干，那它可能还得额外付一笔代通知金给劳动者。 3、在民事合同里，如果合同约定一方不续签得提前通知，结果没通知，这就属于违约。这时候，没违约的一方可以按照合同约定，让违约方承担违约责任，比如说让违约方付违约金，或者赔偿因为没提前通知造成的损失。要是合同没约定不续签要提前通知，一般不能就因为对方没提前通知，就让他承担违约责任，不过，可以要求对方赔偿因为没尽到通知义务而给自己带来的实际损失。律图专业咨询...
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遇到定制合同纠纷要怎么去解决[律师回复] 1、定制合同闹纠纷，解决办法其实不少。成本最低的就是协商，合同双方直接坐下来沟通，按照合同里的约定，结合实际情况，搞清楚各自有啥权利、该尽啥义务。在大家都平等、自愿的情况下，试着对有争议的事儿商量出一个解决办法。 2、要是协商没啥结果，还能申请调解。找个双方都信得过的第三方，像行业协会或者消费者协会之类的。让他们当个中立的调解人，帮着分析问题，给出解决方案，推动双方达成和解协议。 3、仲裁也是条路，不过得合同双方在合同里有仲裁条款，或者事后达成仲裁协议才行。仲裁有专业、高效、保密的优点，仲裁机构会根据法律和事实作出裁决，这个裁决是有法律效力的。要是有一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。 4、最后就是打官司。要是没有仲裁协议，当事人可以去有管辖权的法院起诉。法院会按照法律规定，根据证据来审理案件，然后作出判决。要是当事人对一审判决不满意，还能在规定时间内上诉。打官司的时候，得注意收集和保存和合同有关的各种证据，像合同文本、聊天记录、交付凭证、验收报告这些，这样才能在诉讼里维护好自己的合法权益。 随着法律意识的提升和行业发展，未来定制合同纠纷的解决可能会更倾向于多元化、高效化。比如借助互联网技术，让调解和仲裁更便捷；同时，证据的电子化和数字化也会给诉讼过程带来新的变化。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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