诉讼仲裁 法律问答
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有转账记录和人证是否可起诉[律师回复] （一）准备起诉时，除了确保有转账记录和人证，要确认自身与案件有直接利害关系，明确被告信息，详细列出具体诉讼请求以及清晰的事实和理由，还要确定案件属于法院受理民事诉讼的范围并选择有管辖权的法院。 （二）整理证据时，要保证转账记录能清晰体现款项的性质和用途，可以附上相关聊天记录等作为辅助。对于人证，尽量选择与当事人关系不太密切、证言可信度高的，同时可以要求人证提前梳理好相关情况，保证证言的完整性和准确性。 （三）要努力让转账记录和人证等证据形成完整的证据链，从各个角度证明自己主张的事实。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据和证人证言等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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