诉讼仲裁 法律问答
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他人不知情时所录的音能当证据不[律师回复] 他人不知情时所录的音能不能当证据，得看具体情况。法律规定，视听资料属于法定证据种类，合法取得的录音证据有证据效力。最高法相关司法解释指出，用侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 要是录音没侵害他人合法权益，像没侵犯隐私、商业秘密等，也没用违反法律禁止性规定的方式，比如没在他人住宅等私密空间用窃听设备偷录，就算录音时对方不知情，也可能被法院认定为有效证据。 比如在正常公开场合或双方交流时录的谈话，能证明交易约定、承诺等，且内容清晰、和案件事实有关联，通常能当证据用。 不过，如果录音是通过非法手段获取的，或者内容被剪辑、篡改，影响了真实性，就不能作为证据。所以，大家想通过录音取证时，要保证方式合法，内容真实，这样录音证据才可能被法院认可。律图法律顾问...
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申请法院证据保全不被同意怎么解决[律师回复] 在打官司时，要是申请法院证据保全没被同意，别慌，有几个办法能解决这事儿。 先得搞明白法院为啥不同意。法院一般会在裁定书里写清楚理由，可能是法院觉得证据不会灭失，也不会以后难以拿到手，或者是咱没按要求提供担保。把原因弄清楚，才能知道下一步咋办。 要是觉得法院的决定不对，咱可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在规定时间内向上一级法院申请复议。写复议申请的时候，得把为啥要做证据保全说清楚，比如证据有多重要，要是不保全以后就没了。还得说说法院不同意哪儿有问题。在复议过程中，要主动补充新的证据和材料，让法院更清楚证据保全的紧迫性。像要是有证据可能会被人销毁或者篡改，就把相关线索提供给法院。 除了申请复议，还能通过其他合法的办法来拿到和固定证据。要是涉及证人证言，赶紧和证人联系，让他们写个书面的证明。要是电子证据，可以去做个公证，这样证据的效力会更强。 遇到申请证据保全不被同意的情况，要冷静分析原因，积极采取复议或者其他合法的方式，保护自己的权益，保证关键证据能被好好保存。律图专业咨询...
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法院收集到小三证据后会怎样处置[律师回复] 法院收集到“小三”证据后的处置方式跟案件类型有关。 在离婚诉讼中，若法院收集到能证明配偶一方有婚外情等和“小三”相关证据，财产分割会按照顾无过错方权益的原则判，无过错方可能多分财产。要是符合民法典规定的重婚、与他人同居等情形，无过错方还能请求离婚损害赔偿。 在赠与合同纠纷案件里，要是有证据显示夫妻一方没经另一方同意，把夫妻共同财产赠与“小三”，法院会依法律规定认定赠与行为无效，让“小三”返还财产。 但要是有“小三”证据，却没提起离婚诉讼、赠与合同纠纷等具体涉诉案件，法院不会仅因有证据就主动处罚。法院行动得基于当事人提起相关诉讼，再依据法律和事实裁判案件。所以，想让这些证据发挥作用，当事人得积极起诉。律图法律顾问...
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对方发起诉讼是否得有证据[律师回复] 在中国诉讼程序里，当事人起诉通常得有一定证据，依据“谁主张，谁举证”原则，提出诉讼请求一方要对主张事实提供证据证明。 民事诉讼中，原告要有初步证据证明和被告存在权利义务关系，且被告行为损害其合法权益。若没证据支持主张，法院可能不予受理，即便受理也可能驳回诉讼请求。 刑事诉讼分公诉和自诉。公诉案件由检察机关举证，要证明犯罪嫌疑人犯罪事实，证据需达到事实清楚、确实充分的标准。自诉案件中，自诉人要提供证明被告人犯罪的证据。 行政诉讼方面，原告要证明符合起诉条件，被告要对行政行为合法性承担举证责任。 虽说法律规定某些情况能收集补充证据，但起诉时有证据很必要。证据能支撑诉求，助法院查明事实，保障当事人合法权益实现，还可避免诉权滥用。所以，当事人起诉前应尽量准备好相关证据。本地法律顾问...
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起诉中录音能不能作为证明材料[律师回复] 打官司时，录音能当作证明材料，它属于视听资料类证据。不过，录音要想在法庭上发挥作用，得满足一些条件。 录音获取的方式必须合法。要是用严重侵犯别人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法取得录音，那这个录音不能作为认定案子事实的依据。举个例子，跑去人家家里偷偷装录音设备录音，这侵犯了别人的隐私权，一般就没办法当证据用。 录音还得是真实的。这意味着录音不能被剪辑、拼接、篡改，得保持原样。要是对方对录音的真实性有怀疑，还申请了鉴定，提供录音的一方可能就得配合去做鉴定，来证明录音是真的。 另外，录音得和要证明的事情有关联。也就是说，录音里的内容得能证明案子里的关键事实，像能证明双方有合同关系，或者一方有违约行为之类的。 最后，最好能有其他的证据来给录音做佐证。单靠录音一个证据，证明的效果也许不太强。要是能和书证、证人的证言这些其他证据相互印证，形成一个完整的证据链条，那录音的证明作用就会大大增强。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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