诉讼仲裁 法律问答
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被告电话无法接通，法院多久能开庭[律师回复] 被告电话打不通，并不一定会让开庭时间改变。法院安排开庭时间，是按法定程序和案件排期来的。立案之后，法院就会想办法把传票等法律文件送到被告手里。像简易程序的案子，开庭时间会安排得比较快；普通程序的案子，安排开庭时间就会晚一些。 要是被告电话打不通，法院还有别的办法送传票。比如可以邮寄，或者直接放到被告家里，还能通过登报等公告送达。一旦用了公告送达，从发公告那天起，过了法定的时间，就当作被告已收到传票，案子会接着按程序走。 一般来说，简易程序案子从立案到结束，不能超过三个月；普通程序的案子一般不超过六个月。不过什么时候开庭，得让法院根据实际情况，在这个时间范围内定。 所以不能只因为被告电话联系不上，就确定开庭时间。得考虑案子适用的程序、法院送达情况以及法院排期等因素。要是你想知道具体的开庭时间，建议联系负责这个案子的法官问清楚。本地专业咨询...
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对于省高院再审案件要如何抗诉[律师回复] 省高院再审案件抗诉这事，主要由人民检察院主动去做。在法律方面，有它明确的要求。 要是省高院的再审判决、裁定出现《民事诉讼法》里规定的那些情况，就像原判决裁定认定事实时用的关键证据是伪造的，或者适用法律确实有错误等。要是出现这些情况，最高人民检察院对各级法院已经生效的判决裁定，上级检察院对下级法院已生效的判决裁定，一旦发现上述问题，又或者发现调解书危害到国家利益、社会公共利益，就一定要提出抗诉。而地方各级检察院对同级法院已生效的判决裁定，发现问题后，既可以向同级法院提检察建议，然后上报给上级检察院备案，也能请求上级检察院向同级法院提出抗诉。 对于当事人来说，要是满足一些条件，也能向检察院申请检察建议或者抗诉。这些条件包括法院驳回再审申请，法院超过时间没对再审申请作出裁定，再审判决裁定有明显错误。当事人得在知道或者应当知道这些情况起六个月内去申请。检察院收到当事人申请后，要在三个月内审查，然后决定提不提出检察建议或者抗诉。而且，当事人申请一次就不能再申请了。 给大家的法律建议是，在遇到省高院再审案件的抗诉情况时，当事人要留意申请条件和时间，别错过申请期限。同时，要多关注检察院的审查进度，配合相关工作，这样才能更好地通过法律途径维护自己权益。本地优选咨询...
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裁定驳回起诉时诉讼费是否会退还[律师回复] 裁定驳回起诉时，诉讼费是会退还的。按照《诉讼费用交纳办法》规定，被驳回起诉的案件，案件受理费原本由原告承担，但法院要退还原告已经交的案件受理费。 这是为啥呢？裁定驳回起诉表明法院从程序方面判断，这个案件不符合起诉条件，就不会进入实际的案件审理环节。既然都没对案件进行实际处理，还让当事人承担诉讼费，这就不太公平了，所以要把诉讼费退给当事人。 要是当事人对驳回起诉的裁定不满意，提起了上诉，情况就有点不同了。在上诉的时候，如果二审法院维持原来的裁定，也就是还是驳回起诉，那诉讼费还是按照前面说的规则处理，也就是会退还。 但要是二审法院改变了原来的裁定，要求一审法院重新审理这个案件，那案件会接着进行。这时候，当事人之前交的诉讼费就不用退了，会接着用于后面的审理程序。平台精选咨询...
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撤诉后案件受理费是否就不再退还[律师回复] 撤诉后，案件受理费不一定就不退还了。按照《诉讼费用交纳办法》的规定，如果案件是以调解的方式结案，或者是当事人申请撤诉的，那案件受理费是减半收取的。 这意味着，当当事人申请撤诉，并且法院也准许了，就会退还一半的案件受理费。但这里有个关键的点，就是申请撤诉的时间。要是在法庭辩论终结之后才申请撤诉，而且对方当事人还不同意，那法院就有可能不准许撤诉，这种情况下，也就不会退还受理费了。 还有按撤诉处理的情况。比如原告收到传票传唤后，没有正当理由却不到庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院就会按撤诉处理，此时同样会减半退还案件受理费。 所以说，撤诉后一般案件受理费会退还一半，但这是有前提的，必须要符合相关的法律程序和条件才行。大家在考虑撤诉的时候，一定要留意这些规定，避免自己的权益受到不必要的损失。平台精选咨询...
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当下9个月没开庭了，究竟是什么情况[律师回复] 案件9个月未开庭有多种原因。 案件本身方面，重大、复杂案件涉及证据多、事实复杂，法院要花更多时间收集证据、调查核实，组织各方举证质证。像涉及多个当事人、多起关联交易的经济纠纷案件，就需大量调查。另外，若案件涉及司法鉴定，鉴定耗时久会导致庭审延期，毕竟鉴定结果对认定事实很关键。 法院工作安排上，目前司法系统案件总量大，法官工作负荷重，排期困难。在一些案件集中的地区和法院，案件积压常见，这会影响个案的开庭时间安排。 当事人角度而言，若在诉讼中申请回避、提出管辖权异议等，法院要对这些申请审查处理，也会使开庭时间推迟。 要是遇到案件9个月还未开庭的情况，当事人可联系主审法官或法院立案庭，咨询案件进展和预计开庭时间，这样能及时掌握动态，保障自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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