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公司无缘无故降职怎么处理赔偿多少钱[律师回复] 贵司单方面对员工实施降职行为显然违反了我国尊重劳动、平等互利的基本原则和精神实质——《中华人民共和国劳动合同法》。建议您首先尝试与公司展开有效的沟通，争取恢复原有职务或者得到相应合理的薪酬待遇作为赔偿。一旦协商阶段无法达成共识，您可以选择向当地相关劳动监督机构投诉乃至提起劳动争议仲裁程序。在此过程中，一旦贵司决定解除劳动关系，依照法律赋予您的权益，您有望从贵方处得到相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金将按照您在该企业服务的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准进行计算。若实际工作期限超过六个月但不到一整年，则视为一年处理；反之，若工作时间不足六个月，贵方需向您支付半个月工资的经济补偿。4解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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