劳动纠纷 法律问答
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宣城-艾飞律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工犯错导致公司损失需要赔偿吗[律师回复] 解析： 关于因员工操作失误给企业带来损失时应否承担相应责任的问题，其答案需依据具体情形进行判断： （1）如系蓄意所为，需承担全部赔偿责任；如属重大过失导致之损失，那么只须对部分损失负责，具体赔偿比例需根据实际情况作出合理判定，并无固定之准则可循。 此外，若劳资双方在签署劳动合同时已作明确约定，用人单位有权向劳动者提出赔偿经济损失的请求，且经济损失的赔偿金额可从劳动者本人的工资收入中予以扣除； （2）若仅为一般过失所致，则无需承担赔偿责任。 对于员工离职未提前30天告知的情况，根据相关法律法规规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，此举无疑赋予了劳动者自主选择职业的权利，并且该项权利具有绝对性，劳动者在单方面解除劳动合同时无需满足任何实质性的条件，只需履行提前通知的法定义务即可。 在离职之时，工资支付方式可依照事先约定的支付日期执行，劳动者亦可要求在解除劳动合同时一次性结清所有薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。法律咨询顾问
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调岗降薪变相辞退员工怎么办[律师回复] 解析： 如若公司实施将员工岗位调动且降薪待遇，实则是以间接方式结束与雇员之间的劳动合同关系。 在此情形之下，这位劳动者既可主张解除现有劳动合同，也可依据上述条款寻求雇主支付相应的经济赔偿。 具体的经济赔偿方式为按照该名劳动者在所在单位任职的时长计算，每满一整年，便会得到相当于一个月平均工资的补偿金额。 然而，如果一位员工在同一机构内工作达六个月以上但未满一整年，其经济赔偿额就应按照一整年来计算；而工作时间在六个月以下者，则应当获得半个月平均工资的经济赔偿。 假如雇主未能依法履行此项经济赔偿责任，这位劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，或亲自前往本地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申诉，对于仲裁裁决结果不甚满意的话，还可以选择到法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新劳动法调岗规定是什么最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。3.2w浏览 2024-05-20
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深圳协议车能买吗有风险吗？深圳协议车最好不考虑购买，是有一定的风险的。协议过户的车个人不建议考虑，因为这类二手车有可能存在一定法律纠纷，而且车子年检还有保险理赔都有可能麻烦一些。公证处不会受理这种协议的公证的，因为物权在法定意义上没有转移。不出重大事故，一般都相安无事。2.1w浏览 2024-05-20
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兼职是否成立劳动关系？兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。1.2w浏览 2024-05-19
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