诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时微信聊天记录是否可作证据[律师回复] 仲裁时，微信聊天记录能当证据用，但得满足一些条件。按照民事诉讼证据的规定，电子数据是法定证据类型，微信聊天记录就属于电子数据。 要让微信聊天记录成为有效证据，一得保证真实，记录得是原汁原味、没被剪辑修改过的。可以查看微信账号实名认证信息，证明聊天的就是当事人自己，确保表达的是本人意思。二要有关联性，得和仲裁案子的争议点直接相关，能证明案件的实际情况。三是要合法，记录的获取方式必须符合法律规定，不能用非法手段拿到。 不过，光有微信聊天记录可能还不行，为了让它更有证明力，最好和其他证据一起构成完整证据链。仲裁时，先把微信聊天记录完整截图或录屏保存，同时留着原始的手机等存储设备，方便后续查验。要是有需要，还能申请对聊天记录进行公证，这样能提高它的证明效力。平台优选咨询...
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合同约定仲裁解决后还能不能起诉[律师回复] 在大多数情况下，如果合同里明确约定通过仲裁来解决纠纷，那就不能再去法院起诉了。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，要是双方达成了仲裁协议，其中一方跑去法院起诉，法院一般是不会受理的，除非这个仲裁协议是无效的。这其实就是说仲裁协议能让法院不管这个案子，也是对当事人自己意愿的尊重。 但有一些特殊情况，当事人还是能去法院起诉。要是仲裁协议无效，当事人就可以找法院解决问题。仲裁协议无效的情况不少，比如约定的仲裁事情不在法律允许仲裁的范围内；签仲裁协议的人是没有民事行为能力或者限制民事行为能力的；还有一方用威胁手段逼着对方签仲裁协议等等。 另外，要是仲裁的裁决被法院依法撤销或者不执行，当事人对于这个纠纷有两种选择。既可以根据重新商量好的仲裁协议，再次申请仲裁，也可以直接去法院起诉。 所以，合同约定了仲裁，一般不能去法院起诉。不过，要是仲裁协议无效，或者仲裁裁决被撤销、不予执行，当事人就能够通过法院来解决纠纷。本地法律顾问...
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仲裁待受理调解完成后要怎样处理[律师回复] 仲裁还在待受理阶段就调解成功，该怎么处理呢？ 如果双方在调解时意见一致，那就可以签调解协议，这个协议是有法律约束力的，双方都得按约定履行义务。 签了调解协议后，有两个选择。一是可以让仲裁机构根据协议制作仲裁调解书，等双方签收，它就有法律效力了，和仲裁裁决书一样能强制执行。要是有一方不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。 二是自行决定撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁程序就终结了。但要留意，之后要是就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会会不会受理，得看具体情况和仲裁规则。 另外，调解过程里形成的证据和材料，大家要好好保存，万一之后有争议或者其他法律事务，都用得上。总之，关键是搞清楚调解协议的效力和履行，再合理选是不是让仲裁机构做调解书，还是撤回仲裁申请。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图专业咨询...
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仲裁可不可以只把担保人作为对象[律师回复] 1、仲裁能不能只把担保人当作对象，得具体情况具体分析。从通常的道理来讲，要是担保合同里有有效的仲裁条款，而且这个条款没说不能单独对担保人发起仲裁，那就可以只把担保人当成仲裁对象。按照咱们国家的《中华人民共和国民法典》还有相关的仲裁法律规定，当事人能按照合同约定，用仲裁方式解决纠纷。 2、要是主合同约定了仲裁条款，但担保合同没约定，或者两者约定的纠纷解决办法不一样，这时候就得看担保责任是哪种类型。对于连带责任保证，债权人可以选择只对担保人申请仲裁。因为在连带责任保证的情况下，当主债务到了履行期限，债务人没履行债务时，债权人既可以要求债务人履行，也能要求保证人在其保证范围内承担责任。 3、但要是一般保证，因为保证人有先诉抗辩权，在主合同纠纷没有经过审判或者仲裁，并且没有对债务人的财产依法强制执行，还不能确定债务人无法履行债务之前，债权人一般不能只对担保人申请仲裁。 总之，仲裁能不能只针对担保人，要综合合同里的仲裁条款约定以及担保责任类型等情况来确定。本地专业咨询...
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异地仲裁案件上诉可不可以在本地[律师回复] 异地仲裁案件进入诉讼程序，不一定能在本地法院上诉。仲裁实行一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院不受理。不过，存在法定情形时，当事人能向法院申请撤销仲裁裁决，但要向仲裁委所在地的中级法院提出，不能在本地法院申请。 如果仲裁裁决被法院撤销或者裁定不予执行，当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。此时，起诉法院的确定要根据具体纠纷类型，按照《民事诉讼法》的管辖规定来确定，可能是被告住所地、合同履行地等，不一定是本地法院。 所以，异地仲裁案件要申请撤销仲裁裁决或后续起诉，能否在本地进行，得依据具体法律规定和案件实际情况，不能一概而论。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士，确保维权途径合理合法。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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