诉讼仲裁 法律问答
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仲裁待受理调解完成后要怎样处理[律师回复] 仲裁还在待受理阶段就调解成功，该怎么处理呢？ 如果双方在调解时意见一致，那就可以签调解协议，这个协议是有法律约束力的，双方都得按约定履行义务。 签了调解协议后，有两个选择。一是可以让仲裁机构根据协议制作仲裁调解书，等双方签收，它就有法律效力了，和仲裁裁决书一样能强制执行。要是有一方不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。 二是自行决定撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁程序就终结了。但要留意，之后要是就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会会不会受理，得看具体情况和仲裁规则。 另外，调解过程里形成的证据和材料，大家要好好保存，万一之后有争议或者其他法律事务，都用得上。总之，关键是搞清楚调解协议的效力和履行，再合理选是不是让仲裁机构做调解书，还是撤回仲裁申请。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图专业咨询...
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仲裁可不可以只把担保人作为对象[律师回复] 1、仲裁能不能只把担保人当作对象，得具体情况具体分析。从通常的道理来讲，要是担保合同里有有效的仲裁条款，而且这个条款没说不能单独对担保人发起仲裁，那就可以只把担保人当成仲裁对象。按照咱们国家的《中华人民共和国民法典》还有相关的仲裁法律规定，当事人能按照合同约定，用仲裁方式解决纠纷。 2、要是主合同约定了仲裁条款，但担保合同没约定，或者两者约定的纠纷解决办法不一样，这时候就得看担保责任是哪种类型。对于连带责任保证，债权人可以选择只对担保人申请仲裁。因为在连带责任保证的情况下，当主债务到了履行期限，债务人没履行债务时，债权人既可以要求债务人履行，也能要求保证人在其保证范围内承担责任。 3、但要是一般保证，因为保证人有先诉抗辩权，在主合同纠纷没有经过审判或者仲裁，并且没有对债务人的财产依法强制执行，还不能确定债务人无法履行债务之前，债权人一般不能只对担保人申请仲裁。 总之，仲裁能不能只针对担保人，要综合合同里的仲裁条款约定以及担保责任类型等情况来确定。本地专业咨询...
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异地仲裁案件上诉可不可以在本地[律师回复] 异地仲裁案件进入诉讼程序，不一定能在本地法院上诉。仲裁实行一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院不受理。不过，存在法定情形时，当事人能向法院申请撤销仲裁裁决，但要向仲裁委所在地的中级法院提出，不能在本地法院申请。 如果仲裁裁决被法院撤销或者裁定不予执行，当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。此时，起诉法院的确定要根据具体纠纷类型，按照《民事诉讼法》的管辖规定来确定，可能是被告住所地、合同履行地等，不一定是本地法院。 所以，异地仲裁案件要申请撤销仲裁裁决或后续起诉，能否在本地进行，得依据具体法律规定和案件实际情况，不能一概而论。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士，确保维权途径合理合法。平台优选咨询...
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仲裁案件撤诉后还能不能再次申请[律师回复] 1、仲裁案件撤诉后能不能再次申请，得看具体情况。 劳动争议仲裁方面，当事人撤诉之后是能够再次申请仲裁的。按照劳动争议调解仲裁的有关规定，当事人撤回仲裁申请后，要是就同一个仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会是要受理的。毕竟劳动争议仲裁是为了解决劳动者和用人单位之间的纠纷，保障双方的合法权益，允许再次申请，能更充分地保证争议得到解决。 2、一般民商事仲裁以当事人之间的仲裁协议为依据。要是当事人自己撤回仲裁申请，正常情况下可以重新按照仲裁协议申请仲裁。不过，如果仲裁庭已经对仲裁作出裁决，之后当事人才申请撤诉，那就不能基于同一事实和理由再次申请仲裁了。因为“一事不再理”是仲裁的重要原则，仲裁裁决作出就表明纠纷已经在程序上处理完毕，所以不能重复申请。 劳动仲裁撤诉之后通常可以再次申请；民商事仲裁撤诉，要是还没作出裁决，一般能再次申请，作出裁决后通常就不行了。律图平台咨询...
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仲裁进行时该如何给予赔偿[律师回复] 1、仲裁进行时，赔偿问题得结合具体情况来定。得先搞清楚仲裁的类型，像民商事仲裁、劳动仲裁等，不同类型的仲裁，适用的法律以及赔偿规则都不一样。 2、在民商事仲裁里，赔偿基本是按照合同约定和相关法律法规来执行。要是合同中对违约赔偿有明确条款，仲裁庭一般会依照这个条款来确定赔偿金额。要是合同没做约定，仲裁庭会根据实际损失来判断赔偿，这里面包括直接损失和可得利益损失，不过可得利益损失得是能预见的。而且，提出赔偿要求的一方要负责拿出证据，证明损失确实存在以及损失的具体数额。 3、劳动仲裁的赔偿是按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来的。常见的赔偿情况有违法解除劳动合同的赔偿金、没签书面劳动合同的双倍工资等。赔偿标准一般按照法律规定的计算方法来确定，比如赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。 4、仲裁过程中，当事人要积极提供证据来支持自己的赔偿要求。仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况，依照法律和事实作出公平裁决。要是对仲裁结果不满意，符合法定条件的，还能向法院起诉。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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