劳动纠纷 法律问答
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当劳动者遇上公司不履行分期协议怎么办[律师回复] 遇到公司不肯按之前说好的分期协议付钱的情况，不用盲目走流程，先看你手里的协议属于哪一类，再选对应的处理路径。 如果这份分期协议是在劳动仲裁委或者法院的见证调解下签的正式生效文书，你不用再走额外的仲裁或诉讼程序，直接带着这份调解书去公司所在地的基层法院申请强制执行就可以。法院受理后会直接核查公司名下的存款车辆股权等各类资产，通过法定的查封冻结划扣等手段帮你落实权益。 如果这份协议是你和公司私下自行签的补偿或赔偿分期约定，就要再细分情形。要是协议内容围绕解除劳动关系的经济补偿或赔偿，得先到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果后不满的，再向法院提起诉讼。要是协议已经明确转化为单纯的普通欠款，比如直接写明是欠付工资的欠条或者普通借款，不存在其他劳动争议牵连，就可以直接到法院走民事诉讼程序。 全程要保管好协议原件和所有相关沟通记录，如果发现公司有转移资产刻意躲债的苗头，可以在仲裁或者诉讼同步申请财产保全，避免后续赢了官司拿不到钱。平台优选咨询...
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辞退工资赔偿三倍是多少[律师回复] 很多人误以为被单位无故辞退能拿到自己月工资三倍的赔偿，这个认知是错的。 所谓的高额赔偿，本质是单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的双倍经济补偿金，也就是法定赔偿金。 正常计算经济补偿时，你在单位每干满一年就能领一个月的工资作为补偿，干满半年不满一年按一年算，干不满半年领半个月工资。这里的月工资是你被辞退前12个月的全部应发收入平均值，涵盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币收入。 要是你过去12个月的平均收入，已经超过工作地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数值核定，而且最长计算年限不能超过12年。 合法辞退的场景只能拿到对应经济补偿，不会有额外双倍赔付。遇到薪资较高的情况，核算时先核对当地职工月均工资标准，再套入实际工作年限计算经济补偿总额，直接乘以二就是单位该付的违法辞退赔偿金。如果对核算结果有争议，可以携带用工相关证据向当地劳动仲裁部门咨询确认。律图法律顾问...
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劳动补偿按应发工资还是实发工资算[律师回复] 1、大家算劳动经济补偿金的数额时，用来做基准的收入不是自己实际到手的那部分工资，而是单位原本约定要全额发放的应发薪资。 2、按照现行劳动相关法规的明确规定，这笔补偿对应的单月收入统计口径，是劳动者全额应得的劳动报酬总和，涵盖了按工时核算的工资、按产出量核算的工资、各类绩效或年终奖励、各类岗位补贴津贴，以及所有从单位拿到手的货币形式收入，没有提前扣掉个人要缴的个税、社保个人分担部分和住房公积金个人分担部分。 3、要是离职之前往前推12个月，你算出来的平均应发工资比当地公布的最低薪资标准还低，就直接按当地最低薪资标准来核算补偿基数。 4、入职时间满打满算还不到12个月的，就按照你实际在岗的月份数，把这段时间的全部应发收入加总后算出平均月收入，作为经济补偿金的核算基准。 现在不少劳动争议里，用人单位会故意拿实发工资当作核算基数压低补偿金额，这类操作在后续劳动仲裁环节基本不会被采信。未来随着劳动权益保障规则的进一步细化，后续大概率会把年终奖、季度奖这类跨周期发放的劳动所得，更清晰地纳入补偿基数的核算范围，避免用工方通过拆分收入的方式减少应支付的补偿支出。律图法律顾问...
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公司不停社保也不缴如何维权[律师回复] 不少劳动者遇到公司不给交社保的情况，第一反应是去申请劳动仲裁或者直接到法院起诉要求补缴，其实这条路走不通。社保的登记和费用征缴，是社保行政部门和税务机关的行政职权范畴，劳动仲裁委和法院的民事案件受理范围里，本来就不包含直接判决单位补缴社保的诉求，直接去提交申请很可能当场就被告知不予受理。 你首先要做的，是把能证明你和这家公司存在劳动关系的材料都整理好，常见的包括书面劳动合同，每月发工资的银行流水或者工资条，日常的考勤打卡记录，还有带公司标识的工作证、工作群聊天记录这些，材料越全越能快速通过核查。 带着这些整理好的材料，直接去公司注册地址，或者你实际上班地点对应的社保经办机构投诉就可以，工作人员核查清楚情况后，会直接责令公司在指定期限内把欠缴的社保费补上。要是遇到社保系统的规则限制，过往的时段没法补缴，直接导致你没法正常享受养老、医保报销这些本该有的社保待遇，你完全可以拿着对应的损失证明去法院提起民事诉讼，要求公司赔偿你因此产生的实际损失。要是社保部门已经责令补缴，公司还是拖着不肯交，相关部门可以直接对公司作出行政处罚，之后申请法院强制执行，不需要你额外走维权流程。 你也可以选择走另一条路径，按照劳动合同法的相关规定，以公司没依法缴纳社保为由，给公司寄一份被迫解除劳动合同的书面通知，之后去申请劳动仲裁，向公司索要经济补偿金。补偿金额按照你在这家公司的工作年限算，每干满一年就能领一个月的工资，工作不满半年的部分按半个月工资算，满半年但没到一年的直接按一年计算。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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