劳动纠纷 法律问答
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公司不停社保也不缴如何维权[律师回复] 不少劳动者遇到公司不给交社保的情况，第一反应是去申请劳动仲裁或者直接到法院起诉要求补缴，其实这条路走不通。社保的登记和费用征缴，是社保行政部门和税务机关的行政职权范畴，劳动仲裁委和法院的民事案件受理范围里，本来就不包含直接判决单位补缴社保的诉求，直接去提交申请很可能当场就被告知不予受理。 你首先要做的，是把能证明你和这家公司存在劳动关系的材料都整理好，常见的包括书面劳动合同，每月发工资的银行流水或者工资条，日常的考勤打卡记录，还有带公司标识的工作证、工作群聊天记录这些，材料越全越能快速通过核查。 带着这些整理好的材料，直接去公司注册地址，或者你实际上班地点对应的社保经办机构投诉就可以，工作人员核查清楚情况后，会直接责令公司在指定期限内把欠缴的社保费补上。要是遇到社保系统的规则限制，过往的时段没法补缴，直接导致你没法正常享受养老、医保报销这些本该有的社保待遇，你完全可以拿着对应的损失证明去法院提起民事诉讼，要求公司赔偿你因此产生的实际损失。要是社保部门已经责令补缴，公司还是拖着不肯交，相关部门可以直接对公司作出行政处罚，之后申请法院强制执行，不需要你额外走维权流程。 你也可以选择走另一条路径，按照劳动合同法的相关规定，以公司没依法缴纳社保为由，给公司寄一份被迫解除劳动合同的书面通知，之后去申请劳动仲裁，向公司索要经济补偿金。补偿金额按照你在这家公司的工作年限算，每干满一年就能领一个月的工资，工作不满半年的部分按半个月工资算，满半年但没到一年的直接按一年计算。本地优选咨询...
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公司欠薪辞职后是否能获得赔偿[律师回复] 遇上公司无故拖欠、克扣工资的情况，你完全可以直接提出离职，不用提前三十天走常规申请流程，同时还能拿到对应额度的经济补偿，这是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权益。 经济补偿的计算方式没有复杂的换算规则，只需要按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月平均工资的补偿。工作时长超过半年但不满一年的，直接按一整年算，不满半年的部分，按半个月的工资额度发放补偿。 操作的时候有几个核心细节不能出错。离职申请里一定要把公司欠薪作为离职的明确原因写清楚，如果图方便随便填个人原因离职，后续大概率没法顺利要到这笔补偿。 手头要提前留好各类纸质或电子凭证，包括劳动合同，工资到账的流水记录，和人事或领导沟通欠薪事宜的聊天记录，写明欠薪原因的离职通知发件凭证，这些都是后续维权的核心依据。 可以先和单位直接协商欠薪结清以及补偿发放的相关事宜，谈不拢的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。本地法律顾问...
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19年员工被裁赔偿什么标准[律师回复] 1、不少在同一家企业干了接近二十年的老员工，遇上企业人员优化调整时，最关心的就是自己能拿到多少相应的补偿，结合现行劳动领域的法律规则，这类人员的待遇核算要分两类不同情形判定。 2、要是企业走完了全部法定流程，调整的动因也完全落在法定允许的合理范围内，比如企业进入破产重组阶段、连续一段时间生产经营遇到难以扭转的严重困境这类情况，属于合规的批量人员缩减，企业给出的补偿要按员工在本单位的供职时长核算，每干满一整年就对应发放一个月的薪资作为补偿，供职时长满半年但不满一整年的部分直接按一整年算，不满半年的部分折算成半个月的薪资。这里作为核算基数的月薪资，是员工从劳动关系正式解除前往前推十二个月里拿到的所有收入的平均值。如果这名老员工之前的月均收入，已经超过了企业所在的副省级以上城市、设区的市级政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，核算补偿的基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，同时对应的补偿时长最多只能算十二年，哪怕实际供职已经满十九年，最终能拿到的基础补偿款就是十二个月的封顶基数薪资。放到当下劳动用工合规逐步趋严的大环境里，这类符合法定要求的人员缩减，企业往往需要提前留存好所有经营困难、流程公示的书面材料，避免后续被认定为违规操作，不少头部企业现在做这类人员调整前都会提前请第三方机构做全流程合规排查，就是为了规避后续不必要的纠纷。 3、要是企业根本不符合法定的人员缩减前提，也没走该走的公示、报备流程，随随便便就把老员工裁掉，这种行为属于单方面违规打破劳动关系，企业需要给员工发放的是相当于两倍基础补偿金额的赔付款，核算规则里同样适用当地职工月均收入三倍的封顶限制，要是触发了封顶条件，赔付的最长核算时长最多也不会超过十二年。后续随着劳动权益保障的细则不断完善，后续这类违规解除劳动关系的认定门槛会进一步细化，企业随意操作的违法成本还会持续走高，老员工遇到这类不合规的人员调整时，也可以通过留存好的工作记录、薪资流水等材料维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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