刑事辩护 法律问答
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庐江县-张江...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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走私从犯认罪可不可以得到轻判[律师回复] 在走私类的共同犯罪里，那些只起到次要或者辅助作用的从犯，本身就有法定的从宽基础，要是之后自愿认罪认罚，满足所有法定条件的话，最终是可以拿到从轻、减轻甚至直接免除处罚的处理结果的，这是结合我国刑法里共同犯罪的认定规则，还有认罪认罚从宽制度得出的明确结论。 针对走私共同犯罪里的从犯，法律本身就有硬性的从宽要求，不是可选择的从轻，而是应当从轻、减轻或者直接免除处罚。这个规则的核心依据，就是这类人员在整个走私流程里，没有起到组织、主导的核心作用，大多只是帮忙做了点对接货物、跑腿传递信息这类边缘性的辅助事务，本身的主观恶意和行为危害性都远低于主犯。 如果这类从犯到案之后，能从头到尾如实交代自己知道的全部涉案事实，没有隐瞒也没有翻供，自愿在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书，同时身上没有其他前科劣迹、妨害调查的从重情节，司法机关还可以在之前从犯的法定从宽基础上，再额外给出一步的从宽优惠。 当然最终能给到多大的从宽幅度，也不是随便拍板的，会结合这起走私案件整体偷逃的应缴税额，还有这个从犯实际参与了多少环节、有没有从中拿到大额分成这类细节综合判定。要是这个人之前因为故意犯罪被判过刑，刑罚执行完没到两年又参与走私，或者这起走私的偷逃税额特别巨大，那从宽的幅度就会被严格限制，甚至可能没法适用认罪认罚的从宽规则。平台专业咨询...
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司机非法运输香烟通常担何种责任[律师回复] 1、日常跑货运的司机遇到涉烟运输的情况，要不要担责最先看的是他对运输货物的实际知晓状态，不能光凭拉了货就直接认定责任。很多人以为沾了非法运烟的边就一定会被罚，实际上司法和行政监管层面现在都在细化分层认定标准，避免一刀切的追责方式。 2、针对完全不知情的普通货运从业者，只是按常规接单拉货，事前既没核对准运证的意识，也不可能察觉到车上装的是违规香烟，这种情况不会被行政部门追责。烟草管理部门只会直接扣下涉案的违规卷烟，所有处罚都指向背后找你拉货的货主。要是接单的时候图省事，连对方有没有合法的香烟运输审批文件都没看就装车，哪怕你没主动参与烟的买卖流转，也属于有明显疏忽，这时候会被没收拉这单赚的运费，还会根据涉案货值金额对应处以一定比例的罚款。 3、要是清楚对方在做涉烟的违法勾当，还主动提供运输协助的，就不是简单的行政违法问题了，会被认定为相关犯罪的共同参与者。比如明知道对方没有正规的香烟经营售卖资质，还长期帮人跨区域拉真品卷烟，会按非法经营的共犯处理，轻的会被判短期限制自由或者短期剥夺人身自由实行社区矫正，涉案金额特别巨大的，刑期会直接拉到五年以上。要是对接的是从境外走私进来的香烟，你全程帮人跨省转运分销，会按走私普通货物的相关罪名论处，最后判罚的轻重完全看这批烟偷逃过的进口税款数额，从短期限制自由到十年以上的实刑都有可能。如果车上拉的是完全仿冒正规品牌、质量不达标的假烟，你全程参与运输协助流通，还可能触碰到生产销售伪劣产品的相关罪名，根据这批假烟的预估货值，最高会被判到终身剥夺人身自由。往后这类涉烟帮运的共犯认定标准会越来越精细，不会把所有拉货的司机都按从犯同等论处，会结合实际参与度、获利多少、是否主动报案退赃等细节做更精准的裁量。 4、少数情况下非法运烟的行为还可能连带损害第三方的正当权益，比如运输的假烟流入市场侵害正规烟草生产企业的商标权益，或者运输过程中违规改装车辆引发事故连带损毁其他合法货品，司机也要对应承担损失赔付等相关民事层面的责任。本地优选咨询...
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非法卖4万香烟获利4千会怎样处罚[律师回复] 1、没有经过允许就去经营香烟，这属于非法经营。按照《中华人民共和国刑法》以及相关的解释，要是违反国家规定，没拿到许可就去经营那些由法律、行政法规规定了只能专门经营、专卖的物品，或者是其他限制买卖的东西，使市场秩序被扰乱，而且情况比较严重，就会构成非法经营罪。 2、非法去经营烟草专卖品，有下面这些情况之一，就会被认定是“情况严重”：一是非法经营的数额达到五万元或者超过五万元，又或者违法所得有两万元甚至更多；二是非法经营的卷烟数量超过二十万支；三是曾经在三年内因为非法经营烟草专卖品，被行政处罚了两次甚至更多次，之后又非法经营烟草专卖品，并且数额在三万元或以上。 3、在你说的情况里，非法卖香烟的数额是4万，获利4千，没有达到“情况严重”的标准，一般来说不会构成非法经营罪，不过会面临行政处罚。依据《烟草专卖法》还有相关法规，烟草专卖行政主管部门会让当事人停止经营烟草制品零售业务，没收违法所得，并且处以罚款。罚款通常是违法经营总额的百分之二十到百分之五十。律图平台咨询...
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走私咖啡因会受到什么样的处罚[律师回复] 1、咖啡因是国家管控的精神药品，要是有人走私咖啡因，那就会违反《中华人民共和国刑法》里关于走私毒品的规定。 2、要是有人走私咖啡因，不同的数量对应着不同的刑罚。走私数量巨大的，会被判处十五年有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，还会没收财产；走私数量比较大的，会被判处七年以上有期徒刑，还得交罚金；要是走私数量少，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时也要交罚金；要是情节严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、对于“数量大”“数量较大”“数量较少”，法律有明确的标准。按照相关规定，走私咖啡因达到二百千克以上就算数量大；五十千克以上但不到二百千克，算数量较大；不到五十千克的，就是数量较少。 4、如果单位犯了走私毒品罪，对单位要判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照相应的法律条款来处罚。要是利用、教唆未成年人去走私咖啡因，或者把咖啡因卖给未成年人，处罚会更重。律图安徽
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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