劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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员工上班睡觉被辞退有补偿吗[律师回复] 公司辞退上班睡觉的员工是否合法及是否需支付补偿，要视具体情形而定。 1. 若公司规章制度明确将上班睡觉列为严重违规行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示等合法程序，公司辞退员工属合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。公司应继续完善规章制度的制定和公示流程，确保制度的合法性和有效性。 2. 若公司无相关明确规章制度，或制度制定程序有瑕疵，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。公司应加强内部管理，规范制度制定程序，避免此类纠纷。5解答 4.9w浏览
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正式离岗日当天还要上班吗[律师回复] 根据公司规定和工作交接情况判断 如果公司规定正式离岗日需要完成最后的工作交接、归还公司财物等事项，那么通常是需要上班的。在这一天，员工可能要和接手工作的同事或者上级详细说明工作进展、未完成事项的要点、重要文件和资料的存放位置等内容。 例如，在一些岗位，特别是涉及复杂项目或者关键业务环节的岗位，即使是最后一天，员工也需要对正在进行的工作进行梳理，确保工作的平稳过渡。 特殊情况 如果工作已经提前交接完毕，公司也没有其他要求，并且员工已经清理好个人物品等，那么可能不需要上班。不过这种情况通常需要和上级或者人力资源部门提前沟通确认。 比如，一些简单的行政岗位，在所有工作都提前完成交接，并且没有其他待办事项的情况下，经公司同意可以不用在正式离岗日上班刘润东律师
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员工天天睡觉辞退用赔偿吗[律师回复] 员工存在天天睡觉严重违反公司规章制度的行为，辞退时一般无需支付赔偿金。 1. 规章制度需明确合理：公司应制定明确且合法合理的规章制度，对工作纪律作出规定，如禁止工作时间睡觉等。且该制度要经民主程序制定，并向员工公示告知。若员工天天睡觉行为属实，便构成严重违反规章制度。 2. 辞退程序要合法合规：公司辞退时要遵循法定程序，包括充分调查取证，书面通知员工辞退理由等。 建议公司提前完善规章制度，确保内容合法合理且公示到位；在处理此类问题时，严格按照法定程序操作，避免因程序瑕疵导致辞退行为被认定为违法，若涉及违法辞退，公司需支付赔偿金，会增加企业成本。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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