劳动纠纷 法律问答
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婚姻存续期间男方不上班有赔偿吗[律师回复] 1、在两口子过日子期间，如果男方不出去工作，通常女方没办法要求赔偿。虽说在婚姻里夫妻之间有互相照顾、扶持的责任，但这可不代表男方不工作女方就能拿到赔偿。 2、对结婚的两人而言，他们在婚姻里地位平等，都有去工作、学习和参与社会活动的自由，谁也不能逼着另一方非得去干啥工作。要是男方不上班，女方可以跟他商量商量，一起合计家里的经济状况和未来职业发展。 3、要是因为男方不上班，家里经济变得紧张，连女方的基本生活都没法保障，女方日子难受了，那女方能根据夫妻互相照顾的责任，要求男方给点钱维持生活。要是两人因为这事感情破裂要离婚，法院在分财产的时候，会看具体情况，多照顾孩子、女方还有没犯错的一方。要是女方因为男方不工作，承担了更多的家务啥的，离婚的时候女方还能找男方要补偿。律图法律顾问...
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受伤出院在家休养有没有营养费[律师回复] 受伤出院在家休养有没有营养费，得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释，营养费是根据受害人的伤残情况，并参考医疗机构的意见来确定的。 要是医疗机构在出院小结或者诊断证明这些材料里，明确写了需要加强营养，那受害人去主张营养费，一般是能得到支持的。通常，因为受伤导致身体特别虚弱、恢复时间长，或者构成了伤残等情况，医院就可能会给出加强营养的建议。 不过呢，要是医疗机构没有给出加强营养的建议，但受害人确实因为受伤需要补充营养来恢复身体，在实际打官司的时候，法院会结合具体情况来判断。像受伤的严重程度、恢复状况等都会考虑。要是受伤严重影响了身体机能，就算医院没明确提，法院也可能会酌情给支持一些营养费。 所以，受害人出院在家休养时，要及时和医疗机构沟通，看能不能让医院在病历材料里明确写上加强营养。这可是主张营养费的重要证据，有了它，争取营养费会更有把握。本地专业咨询...
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你好，就是在我居住的搂旁边，紧挨着有一家线盒子小厂，白天产生很大的噪音，我上夜班，白天没办法睡觉，该怎么办？[律师回复] 结论：住在紧邻小厂的楼里、白天被生产噪音干扰休息，这属于环境噪声和相邻关系问题，可以多渠道投诉要求降噪。第一，根据噪声污染防治法，在噪声敏感建筑物集中区域，禁止在夜间进行产生噪声的建筑施工作业，对工业生产噪声也有限值要求；你上夜班白天休息，白天厂里高噪音影响你休息，可向生态环境部门投诉。第二，相邻关系中，不动产权利人不得违反国家规定排放噪声侵害相邻人安宁，你可要求停止侵害、排除妨碍。第三，先取证：用手机分时段录音录像，记录噪音发生时间、分贝感受，必要时申请专业噪声检测。第四，向生态环境局、城管、街道反映，要求其责令工厂采取隔音降噪措施或调整高噪工序时间；协商不成可起诉要求停止侵害并赔偿。实务建议：先固定证据再投诉，联合受影响的邻居一起反映效果更好；保留就医或休息受扰的证明，必要时走诉讼。贾凤强律师
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请长期病假的员工，企业可辞退吗[律师回复] 企业能不能辞退请长期病假的员工，得看具体情况来定。 要是员工按公司程序申请病假，还能拿出合法有效的病假证明，在法定医疗期内，企业可不能随便辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，生病或者不是因工作受伤，在规定医疗期内的员工，企业不能用经济性裁员、无过失性辞退这类理由和员工解除劳动合同。要是企业在员工医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，这可是企业要承担的法律后果。 当员工医疗期满了，没办法再从事原来的工作，企业另外安排工作也不能胜任，这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿，这是保障员工权益的体现。 还有种情况，如果员工打着请病假的幌子，实际上没生病，或者提供假的病假证明，这严重违反了企业的规章制度，企业就能依照自己的规章制度把这个员工辞退，并且不用支付经济补偿。 员工要遵守规定，提供真实有效的病假证明；企业也得依法依规处理员工的病假和辞退问题，这样才能避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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