劳动纠纷 法律问答
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试用期公司没给劳动合同该怎样处理[律师回复] 很多劳动者入职后遇上公司拖着不签书面劳动合同的情况，其实完全可以结合自己的实际工作时长，对应主张合法权益，不用总觉得自己没保障。 按照现行劳动合同法的要求，只要双方实实在在建立了劳动关系，就该签书面合同。如果入职的时候没同步签，法律也给了公司一个月的缓冲期，这段时间里公司只要及时补签，就不需要额外承担什么赔偿责任。 要是你入职已经超过一个月，但还没满一年，公司始终没找你签合同，从你干满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天为止，这段时间里公司得每个月给你发两倍的工资。注意这里说的是二倍工资差额，也就是公司之前已经按月正常发过的工资，你可以再追要一遍对应时长的差额部分。 要是你在这家公司干满了整整一年，双方连书面合同的影子都没见着，法律上会直接默认你们俩已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定具体到期时间的长期合同，往后公司不能随便以合同到期为理由把你辞退。 真遇上这类事的话，你平时一定要留好考勤打卡记录、工资到账的银行流水、日常工作的聊天或者邮件沟通记录，这些都能直接证明你和公司存在事实劳动关系。你可以先找公司的人事或者负责人协商，要求补签合同同时把之前没给的二倍工资差额补上，谈不拢的话直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以。律图法律顾问...
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不续签劳动合同是否算终止情况[律师回复] 劳动合同到期后，不管是单位还是劳动者提出来不续签，这份合同就会直接终止，这是完全符合现行法律规定的终止情形，不是双方必须额外协商一致才能结束劳动关系。 按照现有劳动法律的明确规定，合同期满本身就是法定的劳动关系终止触发条件，不续签是这类终止情形最常见的表现形式。 经济补偿的支付规则完全看谁是不续签的主导方。如果是单位主动提出不续签，或者单位提出的新合同条件比原合同差，比如降薪、强制调去外地、大幅削减福利，劳动者因此不愿续签，单位就要按劳动者在本单位的实际工作时长付经济补偿。具体计算标准是每干满一整年给一个月工资，干满六个月不满一年的按一整年算，干不满六个月的直接给半个月工资。要是单位愿意保持甚至提高原有合同约定条件，主动找劳动者续签，劳动者自己不愿意留任，单位不需要支付任何经济补偿，双方劳动关系直接到期结束。 有一类特殊情况不受普通到期终止规则约束。如果劳动者在当前单位已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄剩下的时间不到五年，哪怕劳动合同已经到了约定期满日期，也不能直接终止，必须自动续延到符合退休条件或者对应的受限情形消失为止。碰到这类特殊情况的劳动者，可以直接向当地劳动保障部门咨询自身的权益细节。平台专业咨询...
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员工拒绝签订变更劳动合同有补偿吗[律师回复] 1劳动合同里明确写好的薪资标准、上班地点、具体岗位这类直接关联员工实际权益的核心约定，都属于受法律保护的既定劳动条件范畴，任何涉及这些内容的调整都属于劳动合同的变更动作，绝非企业单方面就能拍板执行的操作，必须和员工充分沟通达成共识才行。放眼整个劳动法律服务领域，这类单方强制变更合同的纠纷占比逐年上升，不少企业还停留在内部管理权优先的旧认知里，后续合规层面的调整空间会持续收窄。 2要是企业的调整动作完全是出于自身正常生产运营的刚需，调整过程没有损害员工的实际既得利益，也没有额外增加员工的工作负担，比如原本在同一个城市的不同办公点搬迁，通勤距离涨幅不大，或者岗位调整后薪资待遇完全持平，新岗位也不存在任何羞辱性的指向，这种情况下员工如果不肯签变更协议，企业依规解除双方的劳动关系，不需要向员工支付任何经济类补偿。 3反过来要是企业的调整完全站不住脚，本质就是恶意给员工施压，比如故意把员工调到偏远岗位压低薪水，或者直接把办公地点迁到几百公里外的其他城市，连最基本的交通补贴、住宿安置这类配套保障都没跟上，摆明了就是想逼员工主动提离职，这种时候员工完全可以主动解除劳动关系，同时要求企业支付相应的经济补偿。要是企业连这个都不肯接受，反而直接违规把员工辞退，就需要按照法定标准支付双倍的赔偿金额。 4遇到企业连协商环节都直接跳过，上来就强行改动劳动合同内容的情况，员工可以直接向当地的劳动监管部门提交投诉材料，也可以走劳动仲裁的法定程序，要求企业继续按照之前双方签好的原劳动合同内容履行约定。平台专业咨询...
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劳动合同双倍赔偿不包括什么[律师回复] 职场中不少劳动者误以为只要被单位辞退就能拿到双倍赔偿，实际上双倍赔偿仅适用于单位完全违反法律规定解除或终止劳动合同的场景，并非所有离职情形都能主张。 合法解除劳动合同对应的常规经济补偿，也就是大家常听到的N或N加1类补偿，完全不属于双倍赔偿的覆盖范围。如果是劳动者自身存在严重违反单位规章制度，或是被依法追究刑事责任这类过错，单位依规解雇的，连常规补偿都无需支付，更谈不上双倍赔偿。 计算双倍赔偿的工资基数也有明确边界，只能取离职前十二个月的正常劳动所得平均工资，加班工资，高空井下这类特殊岗位津贴，食堂交通补贴，节日福利，各类因公报销款项都不能纳入核算。如果劳动者离职前的月均工资，已经超出当地上一年度职工月均工资的三倍，基数直接按三倍标准封顶，对应的赔偿计算年限最多也只能算十二年，超出的部分不会得到法律支持。遇到具体情形不确定的，可以结合自身实际情况进一步核实相关规则。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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