合同事务 法律问答
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池州-李燃律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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判定赠予是否有效该用什么方法[律师回复] 1、判断一个赠与行为管不管用，要从几个点来考虑。法律规定了不同类型民事行为能力人的界限，也就是说咱们得先看看赠与人与受赠人有没有资格做出、接受这项赠与。比如完全能对自己行为负责的人，可以自己决定送东西；限制民事行为能力人如果是白拿好处，或者做的事和自己年龄、智力还有精神状况适合，那赠与也没问题，不然就得经过爸妈或者其他法定代理人同意才行；要是没有民事行为能力，那送东西就不算数。 2、送东西得是真心想送才行。要是有人用欺骗、吓唬或者让人产生重大误解的办法，让送东西的人做了违背自己心意的事，那送东西的人可以去法院要求把这个赠与取消掉。 在实际案件中，除了欺诈、胁迫、重大误解等常见情形外，还有可能存在显失公平的情况。比如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使赠与合同成立时显失公平的，受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3、送的东西不能违法，也不能违背大家都认可的道德风俗。就像送毒品这种违法的事儿，肯定不行，这种赠与行为是没有效力的。随着社会发展，公序良俗的内涵也在不断丰富和变化。比如在一些涉及网络虚拟财产、数据信息等新型权益的赠与中，也需要考量是否符合当下的公序良俗。 4、有些赠与法律规定了特定的形式。给房子之类的不动产权，要去办理过户登记，没办的话虽然房子的产权没转移，但送的合同可能还是有效的。像车子这种特殊的动产，也得办相关登记手续才行。未来，随着科技的发展，可能会出现更多电子化、智能化的形式要求。比如通过区块链技术对赠与行为进行记录和认证，以确保赠与的真实性和有效性。 5、要是送东西的时候还附带了条件，接受的人就得按照约定做事，不然送东西的人能把赠与撤回来。认定一个赠与有没有效，得把上面这些因素都综合起来，再结合每个案子的实际情况判断。律图专业咨询...
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承包合同无效的情况下要怎么去赔偿[律师回复] 当承包合同被认定无效，赔偿问题要按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。合同无效后，从这份合同里拿到的财产，要返还给对方。要是没办法返还，或者没必要返还，那就得折算成钱补偿给对方。要是有一方在合同无效这件事上有过错，就得赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 要是一方因为合同无效受了损失，还能证明对方有过错，就可以要求过错方赔偿。举个例子，发包方明明知道承包方没有相应的资质，还和对方签合同，那发包方就存在过错。承包方要是因为合同无效有了实际损失，像前期投入的人力、物力成本这些，就可以要求发包方赔偿。 要是双方都有过错，就得根据各自过错的程度来分担损失。比如发包方没有提供完整的资料，承包方也没严格审查自己的资质就签了合同，双方都有错，就得按照各自过错的比例，来承担合同无效导致的损失。 要是双方在赔偿的事情上谈不拢，受损失的一方可以去法院起诉。法院会根据具体情况，判断双方过错的程度和损失的大小，然后按照法律规定作出判决。平台专业咨询...
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未生效的合同是否会产生履行效力[律师回复] 未生效的合同一般没有履行效力，合同生效是产生履行效力的前提。按照法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，不过法律另有规定或当事人另有约定的除外。 未生效合同有两种情况。一种是附生效条件或附生效期限的合同，在条件成就或期限到来之前，合同虽已成立但未生效，不产生履行效力。比如附生效条件的合同，条件没成就时，当事人不用履行合同义务。另一种是需经批准等手续才能生效的合同，没办理相关手续前，合同未生效，也没有履行效力。 虽然未生效合同没有履行效力，但也不是完全没约束。当事人有报批等义务，如果一方不履行，对方可以要求其承担违反该义务的责任。而且在合同未生效阶段，当事人要遵循诚实信用原则，不能恶意阻碍合同生效条件的成就。遇到未生效合同相关问题，当事人要明确自身义务，积极履行报批等责任，避免因违反义务承担法律后果。律图专业咨询...
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培训赔偿协议在法律层面是否有效[律师回复] 培训赔偿协议在符合一定条件时是有效的。按照法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。 判断培训赔偿协议有没有效，得看几个方面。首先得是用人单位和劳动者真实的想法，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。而且，用人单位得真给劳动者提供了专业技术培训，还支付了专项培训费用，满足这些条件，协议通常就是有效的。 要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。 但有些情况得注意。如果培训不是专业技术培训，只是普通的入职培训之类的，用人单位就不能约定服务期和违约金。还有，如果协议是在欺诈、胁迫的情况下，让劳动者违背意愿签的，或者协议内容明显不公平，劳动者可以通过法律途径请求撤销这个协议。总之，大家在面对培训赔偿协议时，要搞清楚这些规定，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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合同前承诺有什么效力[律师回复] 在签合同前，一方可能会作出承诺，这种承诺的效力得分情况来看。 要是这个承诺构成了要约，按《民法典》规定，要约就是想和别人签合同的意思表示，内容明确具体，还表明对方一旦承诺，自己就受约束。要是对方对要约作出有效承诺，合同就成立了，这时这个承诺就成了合同内容，有法律约束力。要是违反了，就得承担违约责任。 如果承诺属于要约邀请，也就是希望别人给自己发要约，它本身没有合同效力。不过，要是要约邀请里的承诺让对方产生合理信赖，还为此花了成本，要约邀请方违背承诺给对方造成损失，就得承担缔约过失责任。 要是承诺是附条件或附期限的允诺，条件达成或者期限到了，承诺方就得按承诺办事，不履行的话要担违约责任。就算承诺没构成要约，要是对方基于诚信原则对承诺产生合理信赖，还为签合同做了准备，承诺方随意违背承诺造成对方损失，也可能要赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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