征地拆迁 法律问答
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拆迁起诉的时间是多久[律师回复] 针对拆迁相关的起诉期限，对应不同情形适用不同法律规定。 针对拆迁决定、补偿决定类行政行为提起诉讼，适用《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定。起诉启动时间节点为公民知道或应当知道该行政行为作出当日，时长限定六个月，现行其他生效法律另有特殊规定的，依照特殊规定执行。 行政机关作出前述行政行为时，未告知公民相应诉权或法定起诉期限，直接导致公民逾期提起诉讼的，适用《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第六十四条规定。该类情形下起诉期限计算起点，从公民实际知道或应当知道诉权当日开始，整体最长时限不得超过一年。 涉及拆迁协议履行相关的民事纠纷，适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定。普通诉讼时效时长为三年，计算起点为权利人明确知晓自身权利受损、同时明确知晓对应义务人当日，整体权利保护最长时限不超过二十年。 因不动产相关事由提起行政诉讼的案件，行政行为作出当日起算时长超过二十年，人民法院不再予以受理。 所有相关权利人需在各自对应的法定期限内提交主张权利的申请。超出法定时限提出诉求的，权利人将依法丧失对应胜诉权。平台专业咨询...
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征地补偿款发多了，要怎么进行处理[律师回复] 征地补偿款要是发多了，这在法律上就属于不当得利。简单来说，就是有人拿了不该拿的钱，给别人造成了损失，按照《中华人民共和国民法典》，这笔钱是得还回去的。 当遇到这种情况时，征地实施部门要第一时间留意到补偿款发多了，然后仔细核实。比如说，去查一查补偿方案是怎么定的，计算标准有没有问题，再看看支付记录，弄清楚到底多发了多少钱，涉及哪些人。 之后，部门要给多得钱的当事人发个书面通知，把多发的事儿、具体金额还有依据都写明白，让他们在合适的时间内把钱还回来。 要是当事人承认钱发多了，那就麻溜地配合把钱还回去。可以通过银行转账，把钱转到指定账户，转完之后转账凭证得留好，这可是还钱的证据。 要是当事人不承认钱发多了，征地实施部门就得和他们好好沟通，拿出证据来证明确实发多了。要是沟通也解决不了，部门就可以走法律程序，到法院去起诉，让法院判当事人把不当得利还回来。等法院判了，如果当事人还是不还钱，部门就可以申请强制执行，让法律来帮他们把钱追回来。所以啊，大家碰到这种事儿，都按法律规定办，这样才能公平公正地解决问题。律图平台咨询...
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破坏10亩以上林地该如何处理[律师回复] 破坏10亩以上林地会带来严重后果，既可能触犯刑事法律，也会面临行政处罚。 刑事方面，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，违反土地管理法规，非法占用林地并改变用途，数量较大且造成林地大量毁坏的，构成非法占用农用地罪。要是非法占用并毁坏防护林地、特种用途林地数量合计达五亩以上，或其他林地达十亩以上，就属于“数量较大，造成林地大量毁坏”，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金。 行政处罚上，按照《中华人民共和国森林法》等规定，未经县级以上林业主管部门审核同意就擅自改变林地用途，会被责令限期恢复植被和林业生产条件，还可能被处恢复所需费用三倍以下罚款。 要是发现有人破坏10亩以上林地，可向林业主管部门等执法机关举报。相关部门会展开调查并根据情况处理，若达到刑事立案标准，违法者将被依法追究刑事责任。大家一定要遵守法律法规，保护好林地资源。本地优选咨询...
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老家宅基地翻新，邻居占地该怎么解决[律师回复] 要是碰到邻居在自家宅基地翻新的时候占了地，咱可以按下面这些步骤来解决。 先试试跟邻居协商。和邻居心平气和、理智地聊一聊，告诉邻居，他们占地的行为侵犯了咱对宅基地的权益。这时候，你可以拿出宅基地使用证明这些相关文件，给邻居明确一下宅基地的边界，要求他们停止占地，把地恢复成原来的样子。协商的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保存好，说不定之后会有用。 要是协商没啥效果，那就请求基层组织来调解。你可以向村民委员会或者人民调解委员会申请调解。他们会派人来调查情况，根据事实和相关规定进行调解，让双方达成和解协议。 要是调解也不管用，就走行政途径。向当地的自然资源管理部门或者乡镇政府反映情况，这些部门有权力对宅基地的使用情况进行调查和处理，能让邻居停止侵权行为。 如果前面这些办法都不行，那就只能通过诉讼来维护权益了。准备好起诉状、宅基地使用证明、邻居占地的证据这些材料，到有管辖权的人民法院起诉，要求邻居排除妨碍、恢复原状，还可以要求赔偿损失。在处理整个事情的过程中，一定要按照法律法规来，保证证据合法有效。平台优选咨询...
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妇女在三期时补偿标准是什么样[律师回复] 职场女性在孕期、产期、哺乳期这“三期”，权益受法律严格保护。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，女员工能获得相应补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解约时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿看员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，工作三年、月工资五千元的女员工，若单位违法解约，需支付三万元赔偿金（5000×3×2）。 除了解约赔偿，“三期”女员工还有其他权益。孕期可享受产检假；产期能领生育津贴，参加生育保险的，按单位上年度职工月平均工资由基金支付，没参加的，单位按产假前工资支付。哺乳期，单位不能安排女员工从事第三级体力劳动强度的工作和禁忌劳动，也不能安排加班和夜班，还要安排哺乳时间。 女员工们要了解这些权益，遇到问题积极维权，必要时可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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