交通事故 法律问答
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交通肇事致人死亡能不能判缓刑[律师回复] 交通肇事致人死亡，有可能争取缓刑，但得满足一定条件。 按照《中华人民共和国刑法》规定，要是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、对所居住社区无重大不良影响，就可宣告缓刑。 在交通肇事罪致人死亡的情形里，责任认定不同，量刑也不一样。若肇事者负事故全部或主要责任，通常处三年以下有期徒刑或者拘役；要是交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，要处七年以上有期徒刑。 如果肇事者被判处三年以下有期徒刑或者拘役，又符合上述四个缓刑条件，就有机会适用缓刑。比如积极赔偿受害者家属并取得谅解，如实交代罪行、有悔罪表现等，法院量刑时会综合考量，有可能判缓刑。但要是肇事者有逃逸等恶劣情节，一旦被判处三年以上有期徒刑，就无法适用缓刑了。所以，发生交通肇事后，积极担责、真诚悔罪很重要。若有复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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车祸致两人死亡无谅解书会判多久[律师回复] 在车祸中导致两人死亡，如果司机对事故负全部或主要责任，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，就构成了交通肇事罪，而且属于“有其他特别恶劣情节”的情况。 对于这种构成犯罪且情节恶劣的情形，一般要判三年以上七年以下有期徒刑。这里要提到谅解书，在实际的司法审判里，它是一个量刑的考虑因素。要是没拿到谅解书，法院就会综合多方面情况量刑，比如犯罪事实、犯罪性质、具体情节以及对社会的危害程度等，通常可能会按照法律规定在量刑范围内判处相对较重的刑罚。 但也不是完全没有从轻的可能。要是有自首、立功或者如实供述等情节，法院量刑时也会考虑。举个例子，犯罪嫌疑人在事故发生后马上主动报警，留在现场等警察来，还如实交代事故经过，这就有可能构成自首，法院就可能会根据这个从轻处罚。 反过来，如果出了事故后逃跑，那就属于加重情节了，这种情况下判刑可能会更重。所以说，出了车祸千万别跑，主动承担责任，说不定还有从轻量刑的机会。本地法律顾问...
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交通事故逃逸致一人重伤该如何处置[律师回复] 交通事故逃逸导致一人重伤，逃逸者会面临刑事和民事两方面的责任，这可不是小事。 从刑事方面来说，按照刑法和相关解释，如果交通肇事让一个人以上受重伤，而且逃逸者在事故中负全部或者主要责任，还为了躲开法律追究逃离现场，那就会被认定构成交通肇事罪。一旦定了这个罪，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人之后直接逃逸，那处罚就更重了，会判三年以上七年以下有期徒刑。要知道，逃逸这个举动很可能会让逃逸者被判定承担事故的全部或者主要责任，这可是构成犯罪的关键因素。 在民事方面，逃逸者得对受伤者的身体伤害进行赔偿。赔偿的项目有很多，像受伤后的医疗费、不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有看病来回的交通费等。要是伤者因为这次事故落下残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。受害者可以和逃逸者商量赔偿的事，也能让交管部门帮忙调解，要是这些都行不通，还能去法院起诉。另外，逃逸者的行为违反了道路交通安全法规，驾驶证会被吊销，而且这辈子都不能再考了。 法律建议就是，发生交通事故后一定不能逃逸，要马上停车救人，积极配合处理，这样才能最大程度减少自己可能面临的法律风险，也能让伤者尽快得到救治。律图平台咨询...
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驾车撞人致死逃逸会被判几年[律师回复] 1、开车撞死人后逃跑，这可是交通肇事罪里比较恶劣的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果违反了交通运输方面的法规，引发重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是在交通肇事之后逃跑，或者存在其他特别恶劣的情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致受害人死亡的，会被判处七年以上有期徒刑。 2、要是撞人之后，受害者当时就已经死亡，行为人却逃跑了，那么量刑会在三年以上七年以下有期徒刑这个范围。但要是受害者当时还没死，可因为肇事者逃跑，使得受害者没能得到及时救助而死亡，也就是“因逃逸致人死亡”这种情况，就得判处七年以上有期徒刑。 3、在实际的司法案件处理中，法院量刑的时候会把各种因素都考虑进去。比如犯罪嫌疑人认错的态度好不好，有没有积极赔偿被害人家属的经济损失，有没有得到被害人家属的谅解等等，然后综合起来判断该用什么样的刑罚。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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