诉讼仲裁 法律问答
665
万
解答量
864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁后还能撤销吗[律师回复] 仲裁裁决作出后，法定情形下可申请撤销。这是为确保仲裁的公正性与合法性，保障当事人合法权益。 具体措施建议如下： 1. 当事人在参与仲裁过程中，要妥善保存各类证据，明确仲裁协议范围等关键内容，以便出现问题时能及时发现并为申请撤销裁决做准备。 2. 若发现存在没有仲裁协议、仲裁事项超范围等法定可撤销情形，务必在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，严格遵守期限规定。 3. 法院审查时，当事人应积极配合，如实提供相关证据，协助法院核实情况。若确实存在法定情形，法院将依法裁定撤销仲裁裁决，从而维护当事人的正当权益，保障仲裁制度的有序运行。5解答 3.8w浏览
-
仲裁案件处理费什么时候交[律师回复] 结论： 仲裁案件处理费需按仲裁机构通知在规定期限内缴纳，申请人和被申请人反请求时都应如此，逾期可能影响仲裁程序。 法律解析： 仲裁规则明确了仲裁案件处理费的缴纳时间。仲裁机构受理申请后，会向申请人发缴费通知，规定的缴费期限从通知发出后几日到数十日各有不同。申请人如果没在这一期限内缴费，仲裁机构通常会按撤回申请处理。而当被申请人提出反请求时，同样会收到缴费通知，也要按时缴纳。这是为了确保仲裁程序能够顺利、有序地开展。因为仲裁程序的运行需要一定成本，及时缴费是当事人应尽的义务。如果大家在仲裁过程中遇到关于缴费时间、方式等方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益，保障仲裁程序正常进行 。5解答 3.1w浏览
-
被口头劝退能申请仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）口头劝退在法律上可视作用人单位单方解除劳动合同的形式，不过有严格法定条件和程序要求。若用人单位缺乏合法理由实施口头劝退，就构成违法解除劳动合同。比如，没有劳动者严重违反规章制度等正当情形下的劝退。 （2）劳动者若遇此情况，要积极收集证据。像与用人单位负责人的谈话录音、同事证言、工作交接记录等，这些都能证明被口头劝退的事实。 （3）申请劳动仲裁时，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者面对口头劝退，务必保留好相关证据，及时申请仲裁，以免自身合法权益受损。5解答 3.7w浏览
-
劝退怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）明确仲裁主体是关键。劳动争议仲裁主体为劳动者与用人单位，只有主体适格，仲裁申请才可能被受理，否则后续程序无法推进。 （2）证据收集要全面。像劝退通知、谈话记录等能证实劝退事实的，以及工资条、考勤记录等体现劳动关系和权益的证据，都需妥善收集，这是支撑仲裁请求的重要依据。 （3）确定仲裁请求需合理。如遇违法劝退可主张赔偿金，还有未付工资、加班费等合理诉求都应明确列出。 （4）要向有管辖权的仲裁委提交申请书，按要求填写信息并附上证据。 （5）仲裁委受理后会安排开庭，双方需做好举证、质证和辩论准备。 提醒： 申请仲裁时要注意证据的合法性、真实性和关联性，不同劝退情形对应的法律解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
158****9402
182****3810
