工伤赔偿 法律问答
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工伤没有等级有没有停工留薪期[律师回复] 结论： 工伤即使没有等级也可能有停工留薪期，职工因工伤需暂停工作接受治疗就应享受，停工留薪期有相应确定标准和期限，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。 法律解析： 1、停工留薪期的适用前提是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，不以工伤等级为判定标准，这保障了职工因工伤治疗期间的权益。 2、其期限一般根据医疗机构诊断证明和休假证明确定，最长不超12个月。若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这样既考虑了职工伤情恢复需要，也避免期限过长影响单位正常运营。 3、在停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，维持职工正常生活。若你对停工留薪期相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以更好维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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工伤十级谁赔偿最多[律师回复] 工伤十级赔偿主体为工伤保险基金与用人单位，赔偿情况受多种因素影响。 1. 工伤保险基金承担大部分且相对固定项目，如一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，在赔偿中起着关键作用。 2. 用人单位承担如停工留薪期工资福利待遇、护理费及一次性伤残就业补助金等费用，其中一次性伤残就业补助金因地区而异。 由于涉及项目及地区差异等因素，难以确定谁赔偿最多。为保障工伤职工权益，建议相关部门明确赔偿标准及流程，加强监管。同时，用人单位和工伤保险基金应严格依法履行赔偿义务，确保工伤职工能及时、足额获得赔偿。5解答 4.3w浏览
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工作期间受伤了赔偿标准怎么算[律师回复] （一）医疗费用赔偿 在工作期间受伤后，医疗费用的赔偿是按照实际发生的费用来计算的，但这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。也就是说，只有在这些目录和标准范围内的医疗费用，才会得到赔偿。这样规定是为了确保医疗费用的合理性和必要性，避免不合理的开支。 （二）停工留薪期工资支付 停工留薪期是职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这意味着职工在受伤治疗期间，其收入不会受到影响，单位需要按照职工原来的工资和福利待遇正常发放工资。 （三）伤残津贴发放 如果职工因工致残并经过鉴定确定了伤残等级，就会根据不同的伤残等级按月支付相应比例的伤残津贴。比如一级伤残的职工，其伤残津贴为本人工资的90%。伤残津贴是对职工因伤残导致劳动能力下降、收入减少的一种补偿，能在一定程度上保障伤残职工的基本生活。 （四）一次性伤残补助金支付 一次性伤残补助金也是按照伤残等级来支付的。例如，一级伤残的职工可以获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这笔补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿，有助于职工在受伤后进行康复和后续生活安排。 （五）护理费等其他赔偿项目确定 除了上述赔偿项目外，还有护理费等其他赔偿项目。具体的赔偿数额需要依据伤残鉴定结果、职工的工资水平以及当地平均工资等多种因素来确定。护理费是对需要护理的工伤职工的一种补偿，具体数额会根据护理的实际需求和相关标准来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金以及按月支付伤残津贴等相关待遇。5解答 4w浏览
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人寿工伤保险十级工伤流程是什么[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到一些特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并且得到同意，申请的时间可以适当延长一点。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定及伤残等级确定： 被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这里提到确定伤残等级为十级的情况。 （三）享受工伤保险待遇： 根据鉴定结果，职工能够享受相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。具体的标准要依据当地工伤保险政策来执行。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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