工伤赔偿 法律问答
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农民可不可以获误工费的赔偿[律师回复] 法律分析： （1）农民具备获得误工费赔偿的权利。误工费旨在补偿受害人因伤无法工作而减少的收入。 （2）尽管农民没有固定工作单位，然而他们从事农业生产等活动能带来收入。一旦因侵权等行为致使其无法正常开展这些创收活动，必然会产生收入损失。 （3）在确定农民误工费时，有固定收入的，以实际减少的收入为准；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 提醒： 农民主张误工费赔偿时要注意收集收入相关证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以获准确分析。平台专业咨询...
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工伤评不上十级一般能获得什么赔偿[律师回复] 结论： 工伤评不上十级仍可获得停工留薪期工资、符合规定的医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等赔偿，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担费用。 法律解析： 根据相关法律规定，即便工伤未达到十级伤残等级，职工在工伤期间也享有一定权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等同样按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述费用就由用人单位承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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