刑事辩护 法律问答
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台江区-福建...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遇到职务侵占罪未遂要怎样处理[律师回复] 职务侵占罪未遂，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人，已经开始动手把单位的财物往自己兜里揣了，但因为一些自己控制不了的事儿，没成功。遇到这种情况，处理起来可得考虑好多方面呢。 按照咱国家刑法规定，犯罪未遂在处罚的时候，可以比犯罪成功的人判得轻一些。就说职务侵占罪吧，如果犯罪成功了，判多久得看侵占了多少钱。要是侵占的钱数额比较大，那可能会被关三年以下，还得交罚金；数额巨大的，得在三到十年的牢里待着，外加交罚金；要是数额特别巨大，那十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，再加上罚金都可能是他的“标配”。而对于职务侵占罪未遂的量刑，法官会看看犯罪情节咋样、为啥没得逞、没成功的程度有多深这些事儿，然后在既遂的量刑基础上从轻或者减轻处罚。 要是单位发现有职务侵占罪未遂的情况，先别慌。可以在单位内部悄悄调查，把证据都收集好，像账目记录、文件资料，还有知道情况的人的证言都算。等证据足够了，就赶紧到公安机关去报案，让警察来依法处理。另外，单位也能去法院起诉，要求那个想侵占财物的人把东西还回来，并且赔偿单位的损失，这样就能保护好单位自己的合法权益啦。律图福建
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达到什么数额职务侵占会判刑[律师回复] 在日常生活里，很多人在公司、企业或者其他单位工作。可要注意了，要是利用职务上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，这可能就会惹上大麻烦。根据相关司法解释，如果非法占有的财物数额达到三万元以上，那就会被认定为《刑法》里职务侵占罪中“数额较大”的标准，达到这个标准是有可能被判刑的。 一旦构成职务侵占罪，处罚可不轻。要是数额只是较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；要是数额特别巨大，那就是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且也有罚金。 不过在实际的司法判案中，判断是否构成职务侵占罪，不只是看数额。犯罪人的主观故意，也就是他是不是故意去侵占财物，还有行为方式，比如是怎么把财物弄到手的，这些都会被综合起来考虑。 要是有人不小心犯了职务侵占罪，也有一些办法可能会让处罚轻一些。如果嫌疑人有自首情节，也就是主动向有关部门交代自己的罪行；或者有立功表现，比如揭发其他犯罪行为；又或者积极退赃退赔，把占有的财物还回去。这些情况在量刑的时候都会被考虑进去。所以，大家一定要遵守法律，别因为一时贪念去侵占单位财物。律图泉州
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职务侵占在什么情况下证据不足[律师回复] 在生活中，认定职务侵占罪时，证据不足的情况时有发生。下面从几个方面来看看。 先说主体身份。要证明职务侵占，得先确定嫌疑人是公司、企业或其他单位的人员，且有利用职务便利的条件。要是没办法证明这一点，证据就不足了。比如，单位人员职责划分不清，嫌疑人在单位里具体干啥、有啥权限不明确，就没法确定他能不能利用职务去侵占财物。 再说侵占行为。必须有充分证据证明嫌疑人把单位财物非法据为己有。可要是只有财物不见了，却不能证明是嫌疑人干的，或者对财物转移、处置过程没有直接证据，那证据肯定不够。就像单位发现少了东西，却找不到是谁拿走的，也不清楚东西是怎么被弄走的。 数额认定也很关键。职务侵占罪有数额标准，被侵占财物的价值得准确确定。要是对特殊物品价值评估没合理依据，或者单位财务账目乱，算不清侵占数额，这也会造成证据不足。比如一批特殊设备，价值很难评估，财务账又乱，就没办法确定侵占了多少价值。 还有主观故意。得证明嫌疑人是故意非法占有单位财物，但这事有时很难证明。嫌疑人可能会辩解说自己是正常借用或者误拿，要是没有证据反驳他的说法，也属于证据不足。 要是碰到职务侵占证据不足的情况，建议收集更多证据。比如通过查看单位监控、询问证人、整理财务账目等方式，尽可能把证据链补充完整，这样才能更好地维护单位的合法权益。律图平台咨询...
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怎样确定挪用资金罪数额较大的标准[律师回复] 挪用资金罪数额较大的标准得看相关司法解释，而且不同情况有不同标准。 要是挪用资金去搞非法活动，像赌博、贩毒这类违法犯罪的事儿，挪用资金达到六万元以上，就会被认定为“数额较大”。非法活动就是违反法律规定的行为，一旦挪用资金用于这些，就很可能触犯挪用资金罪。 要是挪用资金用于营利活动，像炒股、投资办企业这种以赚钱为目的的合法经济活动，或者挪用资金超过三个月没还，挪用数额在十万元以上，就属于“数额较大”。 司法机关在认定的时候，会综合考虑各种实际情况。比如挪用资金的用途，是拿去干坏事还是做正经生意；挪用的时间有多久；钱最后有没有还回去。要是在案发前把挪用的资金连本带息都还上了，法院会根据具体情节，从轻或者减轻处罚。要是情节很轻微，甚至有可能免除处罚。 如果你遇到跟挪用资金罪数额认定有关的案子，别自己瞎琢磨，最好找专业的法律人士咨询，他们能根据具体证据给出准确判断。司法机关也会依据证据来处理这类案件，所以遇到问题及时寻求专业帮助很重要。律图平台咨询...
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多次职务侵占未达数额较大是否构成犯罪[律师回复] 《刑法》规定，职务侵占罪要数额较大才构成犯罪。至于多次职务侵占未达数额较大的情况，是否构成犯罪得分情况来看。 有些司法实践中，每次职务侵占单独看都没达到数额较大标准，但把多次的行为累计起来达到了较大标准，那就会累计计算犯罪数额，认定构成职务侵占罪。毕竟职务侵占罪侵犯的是单位财产所有权，多次没达标的行为和一次达标的行为，本质上对单位财产权益的侵害没太大区别。 不过，不是所有多次未达较大数额的职务侵占行为累计后都必然构成犯罪。司法机关认定时会综合考量多方面因素，像行为人的主观故意、行为连续性、时间间隔等。如果各次行为没什么明显关联性和连续性，间隔时间又长，或许就不会累计认定。 所以，多次职务侵占未达数额较大不一定就构成犯罪，要结合具体情况，看是否达到数额较大标准，以及行为的综合情况。最终由司法机关依据法律和实际情况来判定。要是遇到相关情况，建议及时咨询专业法律人士，积极配合司法机关调查。律图福建
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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