刑事辩护 法律问答
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台江区-福建...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
台江区-刘守...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
台江区-纪盛...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
台江区-吴丽...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
台江区-林熙...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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诈骗90万，依据刑法会判多少年[律师回复] 诈骗90万属于数额特别巨大。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额特别巨大，或存在其他特别严重情节的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会并处罚金或者没收财产。 司法实践里，法院量刑会综合多方面因素。像犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，能从轻处罚；积极退赃退赔、取得被害人谅解，也会对量刑有影响；此外，犯罪手段、造成的后果也在考量范围内。 若犯罪嫌疑人有自首情节，还积极退赔全部赃款，并且得到了被害人谅解，法院会在法定量刑幅度内从轻处罚，但一般还是会判十年以上有期徒刑。 要是犯罪手段恶劣，给被害人造成严重损失，还拒不退赃，量刑可能接近甚至就是无期徒刑。遇到这类诈骗案件，被害人应及时报警，保留好相关证据，积极配合警方调查。犯罪嫌疑人则应主动自首，争取从轻处罚，积极弥补被害人损失。福建法务
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怎样去证明自身并非故意诈骗[律师回复] 如果想证明自己不是故意诈骗，可以从以下几个地方入手。 先说主观意图。你得收集能反映你真实想法和目的的证据，像交易前的沟通记录、聊天信息、邮件等。要是这些内容能说明你在做事时没有非法占有别人财物的想法，只是正常的业务往来或者合作意愿，那对案件定性很有帮助。举个例子，你和别人签了合同，后来因为客观原因没履行，但在前期沟通里一直都表现出会积极履约。 行为表现也很重要。你要提供履行承诺或者义务的证据，比如按约定做了一部分工作，或者支付了一部分款项。要是交易过程中出了问题，你积极想办法弥补损失、和对方协商解决办法，这也能证明你没有诈骗的故意。就像因为不可抗力没办法按时交货，你及时和对方沟通，还提出了合理的补救措施。 资金流向也得弄清楚。你要清楚地展示资金用在了哪里，如果资金是用于正常的生产经营、投资等活动，而不是被你挥霍、转移或者藏起来，那就能证明你没有非法占有的想法。 最后，过往经历也能当辅助。要是你有良好的商业信誉，以前一直都诚信经营，这也能证明这次只是个意外，你不是故意去诈骗的。本地优选咨询...
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把他的母亲打死法院怎么判的[律师回复] 打死他人母亲，这种行为在法律层面是非常严重的，可能涉及两种罪名，故意杀人罪或者过失致人死亡罪，而法院会结合案件具体情况来准确量刑。 先说说故意杀人罪。在法律里，故意杀人的，处罚相当重，可能会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。要是情节相对轻一些，也会处三年以上十年以下有期徒刑。这里的情节怎么判断呢？像如果犯罪的动机很坏，手段特别残忍，还造成了很不好的社会影响，那很可能会判死刑。但要是被害人自己有重大过错等情况，就属于情节较轻，可能判十年左右的有期徒刑。 再看过失致人死亡罪。这种情况下，通常会处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节轻，就处三年以下有期徒刑。打个比方，如果是因为疏忽大意不小心导致他人死亡，法院在判决的时候会综合多方面考虑。比如行为人本来应该注意的义务有多大，还有他的行为对致人死亡这个结果起到了多大的作用。 另外，犯罪嫌疑人的一些表现也会对最终量刑有影响。要是犯罪嫌疑人自首了，或者有立功表现，又或者能如实交代自己的罪行，还有积极赔偿被害人家属并且得到他们的谅解，这些都有可能让量刑变得轻一些。给大家提个醒，一旦遇到矛盾纠纷，一定要通过法律途径和平解决，别让一时冲动酿成大错，否则后悔都来不及。律图泉州
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你好，按摩店里的小姐如果第二次被抓，一般多久能出出来？[律师回复] 先说结论：按摩店涉黄被抓，第二次被查通常比第一次重，具体“多久出来”取决于定性是行政拘留还是刑事羁押。如果认定为卖淫嫖娼，属于违反治安管理，一般处十日以上十五日以下拘留，可以并处罚款，拘留期满即释放，不坐牢。但如果是组织、介绍、容留卖淫，或者涉嫌强迫、引诱等，性质就变成刑事案件，可能被刑事拘留，最长三十七天审查期，之后可能逮捕、判刑，那就不是几天能出来的。第二次被抓说明屡犯，公安机关会从严，若店方被认定为组织卖淫，参与者也可能被追究刑责。建议家属第一时间了解是治安案件还是刑事案件、关在哪个办案单位，如是刑事尽快请律师会见，了解案情、申请取保候审。无论如何，配合调查、如实陈述，不要轻信“花钱捞人”的骗局。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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