医疗纠纷 法律问答
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台江区-林文...律师5分钟前解答了“医疗纠纷”问题
台江区-福建...事务所7分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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什么状况下医疗民事案件需做鉴定[律师回复] 医疗民事案件里，有几种情况一般要做鉴定。 医患双方要是对医疗机构有没有医疗过错有争议，就要做医疗过错鉴定。其目的是确定医疗机构和医务人员在诊疗时，有没有违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章，以及诊疗护理规范、常规等，以此判断他们的行为是否有过失。 要是医疗行为和患者损害后果之间的因果关系不明确，就得做因果关系鉴定。通过这个鉴定，能明确患者的损害后果是不是医疗机构的医疗行为导致的，以及医疗行为对损害后果的参与度。 双方对患者的伤残等级有分歧，就要做伤残鉴定。这样能确定患者因医疗损害达到的伤残程度，为后续赔偿计算提供依据。 确定医疗费用合理性、护理依赖程度、后续治疗费用等方面有争议，也需要相关鉴定。像判断患者已产生的医疗费用是否合理，患者是否需要护理及护理等级，后续还需多少治疗费用等。这些鉴定能为医疗民事案件公正处理提供科学、客观依据，保障医患双方合法权益。福建法务
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发生医疗事故后怎么做鉴定[律师回复] 在医疗事故发生后，进行鉴定有一套明确的流程。 委托环节，医患双方可以手拉手一起，共同找负责医疗事故技术鉴定工作的医学会来组织鉴定。要是卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告，或者医疗事故争议当事人申请处理医疗事故争议，并且判断需要做医疗事故技术鉴定，也会让医学会来组织。 医学会收到当事人提交的材料后，会在规定时间内决定是否受理。如果决定受理，就会通知相关人员缴纳鉴定费。 鉴定时，医学会会抽取专家组成专家鉴定组。这些专家会依据医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理规范、常规，凭借医学科学原理和专业知识，独立开展医疗事故技术鉴定。在这个过程中，医患双方都要按要求提交相关材料，还得参加鉴定会，把自己的意见和理由说清楚。 最后，专家鉴定组会进行合议，按照半数以上专家的一致意见形成鉴定结论，制作医疗事故技术鉴定书。 要是当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不满意，不用着急。可以在收到首次鉴定结论规定的期限内，向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。 法律建议：发生医疗事故后，医患双方要及时收集和保存相关证据，比如病历、检查报告等。在整个鉴定过程中，要积极配合，如实提供信息。如果对鉴定流程不熟悉，可以咨询专业的律师，保障自己的合法权益。福建法务
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我在医疗纠纷案件中收到法院的举证通知书，请问接下来我要怎么做？在何时间申请医疗事故鉴定？[律师回复] 收到举证通知书后，你需要按照通知书的要求准备和提交证据。关于医疗事故鉴定，通常在举证期限内提出申请。具体步骤如下：1. 仔细阅读举证通知书，了解举证期限、举证要求等事项。2. 收集与医疗纠纷相关的证据材料，如病历、检查报告、费用清单等。3. 在举证期限内，向法院提交书面申请，请求进行医疗事故鉴定。申请书应包括申请人信息、鉴定事项、鉴定理由等内容。4. 法院受理申请后，会委托鉴定机构进行鉴定。鉴定意见将作为案件审理的重要依据。5. 在举证期限内，及时提交其他相关证据，配合法院审理。建议咨询专业律师，为你提供更详细的指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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申请医疗过错鉴定的周期是多久[律师回复] 法律分析： （1）申请医疗过错鉴定存在两种情况，医疗事故技术鉴定方面，医学会从受理到出具鉴定书一般需要45日。负责组织的医学会在收到相关材料、书面陈述及答辩后，会在45日内完成鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。 （2）医疗过错司法鉴定，正常鉴定期限为30个工作日。对于复杂、疑难案件或有特殊鉴定要求的，经机构负责人批准能延长30个工作日，且需及时告知委托人。同时，鉴定中补充或重新提取鉴定材料的时间不计入鉴定期限。 提醒：申请医疗过错鉴定时，要清楚不同鉴定类型的周期规定，注意时限，避免错过关键时间节点。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。福建法务助理
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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