医疗纠纷 法律问答
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什么状况下医疗民事案件需做鉴定[律师回复] 医疗民事案件里，有几种情况一般要做鉴定。 医患双方要是对医疗机构有没有医疗过错有争议，就要做医疗过错鉴定。其目的是确定医疗机构和医务人员在诊疗时，有没有违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章，以及诊疗护理规范、常规等，以此判断他们的行为是否有过失。 要是医疗行为和患者损害后果之间的因果关系不明确，就得做因果关系鉴定。通过这个鉴定，能明确患者的损害后果是不是医疗机构的医疗行为导致的，以及医疗行为对损害后果的参与度。 双方对患者的伤残等级有分歧，就要做伤残鉴定。这样能确定患者因医疗损害达到的伤残程度，为后续赔偿计算提供依据。 确定医疗费用合理性、护理依赖程度、后续治疗费用等方面有争议，也需要相关鉴定。像判断患者已产生的医疗费用是否合理，患者是否需要护理及护理等级，后续还需多少治疗费用等。这些鉴定能为医疗民事案件公正处理提供科学、客观依据，保障医患双方合法权益。福建法务
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发生医疗事故后怎么做鉴定[律师回复] 在医疗事故发生后，进行鉴定有一套明确的流程。 委托环节，医患双方可以手拉手一起，共同找负责医疗事故技术鉴定工作的医学会来组织鉴定。要是卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告，或者医疗事故争议当事人申请处理医疗事故争议，并且判断需要做医疗事故技术鉴定，也会让医学会来组织。 医学会收到当事人提交的材料后，会在规定时间内决定是否受理。如果决定受理，就会通知相关人员缴纳鉴定费。 鉴定时，医学会会抽取专家组成专家鉴定组。这些专家会依据医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理规范、常规，凭借医学科学原理和专业知识，独立开展医疗事故技术鉴定。在这个过程中，医患双方都要按要求提交相关材料，还得参加鉴定会，把自己的意见和理由说清楚。 最后，专家鉴定组会进行合议，按照半数以上专家的一致意见形成鉴定结论，制作医疗事故技术鉴定书。 要是当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不满意，不用着急。可以在收到首次鉴定结论规定的期限内，向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。 法律建议：发生医疗事故后，医患双方要及时收集和保存相关证据，比如病历、检查报告等。在整个鉴定过程中，要积极配合，如实提供信息。如果对鉴定流程不熟悉，可以咨询专业的律师，保障自己的合法权益。福建法务
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我在医疗纠纷案件中收到法院的举证通知书，请问接下来我要怎么做？在何时间申请医疗事故鉴定？[律师回复] 收到举证通知书后，你需要按照通知书的要求准备和提交证据。关于医疗事故鉴定，通常在举证期限内提出申请。具体步骤如下：1. 仔细阅读举证通知书，了解举证期限、举证要求等事项。2. 收集与医疗纠纷相关的证据材料，如病历、检查报告、费用清单等。3. 在举证期限内，向法院提交书面申请，请求进行医疗事故鉴定。申请书应包括申请人信息、鉴定事项、鉴定理由等内容。4. 法院受理申请后，会委托鉴定机构进行鉴定。鉴定意见将作为案件审理的重要依据。5. 在举证期限内，及时提交其他相关证据，配合法院审理。建议咨询专业律师，为你提供更详细的指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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申请医疗过错鉴定的周期是多久[律师回复] 法律分析： （1）申请医疗过错鉴定存在两种情况，医疗事故技术鉴定方面，医学会从受理到出具鉴定书一般需要45日。负责组织的医学会在收到相关材料、书面陈述及答辩后，会在45日内完成鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。 （2）医疗过错司法鉴定，正常鉴定期限为30个工作日。对于复杂、疑难案件或有特殊鉴定要求的，经机构负责人批准能延长30个工作日，且需及时告知委托人。同时，鉴定中补充或重新提取鉴定材料的时间不计入鉴定期限。 提醒：申请医疗过错鉴定时，要清楚不同鉴定类型的周期规定，注意时限，避免错过关键时间节点。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。福建法务助理
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律师说法·医疗纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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