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你好,请问一下?我在酒店上班应聘的时候是说固定上下午的,现在上午也叫我上班,这种情况我想解除劳动合同,可以吗?
[律师回复] 要结合劳动合同约定以及用人单位的有效规章制度分析。
严卫其律师
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想了解,我在一个公司干了快10年了,现在公司说要我们签订之前公司离职合同,让我们和第三方签合同,我该怎么办
[律师回复] 最好不要签,可能会实质上影响您的合法权益
郑航律师
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您好 麻烦问一下 如果工作一年但是工作单位没有叫我签劳务合同
[律师回复] 这是不合法的。可先与单位协商补签,若不成,可收集工作相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等赔偿。
吴亮律师
6解答
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不毕业能签劳动合同吗?,想了解非在校生能否签订劳动合同?
[律师回复] 未毕业的学生一般不能签劳动合同。但若是已基本完成学业、能全职工作且用人单位同意,也可签订。具体还需根据实际情况判断。
吴亮律师
3解答
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在职5年,已经签过三次合同,第四次公司提出不续签,怎么赔偿
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢
福建汇略律师...
6解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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