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陈皓元律师

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60岁，合同鉴2027，12，31曰，工作5年，为享受待遇，你公司强制终止合同。没得到1分钱的补贴，有法律合同援助吗？

[律师回复] 你合同还没到期，公司强制终止属于违法解除，应当按工作年限支付双倍赔偿金，5年就是10个月工资。如果公司说是合同到期终止，那也要给5个月经济补偿金。除非你已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，否则不能一分钱不给。先收集劳动合同、工资流水、终止通知等证据，去劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效是1年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 3w浏览
公司违法解除劳动合同怎么办，想了解我被公司违法解除劳动合同可以维权吗

[律师回复] 公司违法解除劳动合同，你当然可以维权。先别急着签字，把解除通知、工资流水、考勤记录、劳动合同都保存好。然后去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金，标准是干一年补两个月工资。如果仲裁结果不满意，还能去法院起诉。注意仲裁时效是一年，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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我进的这个厂我还没干满一个月现在辞职老板说要提前一个月说当时签合同的时候上面也没写试用期

[律师回复] 你合同没写试用期，法律上就视为没有试用期，辞职按规定要提前三十天书面通知老板。没干满一个月也得遵守，老板的要求不违法。但你可以和老板协商，看能不能缩短时间，比如招到人交接就让你走。若你急着走，擅自离岗可能被扣工资或担责。建议你书面写辞职信，保留递交证据，干满三十天再办手续。另外，若工厂存在拖欠工资、不缴社保等违法情形，你无需提前三十天，可随时解除并要补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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我这边进厂还没有做满一个月现在辞职老板说要提前一个月说当时签合同的时候上面也没写试用期

[律师回复] 合同没写试用期，那就按正式工算，法律上辞职要提前三十天书面通知老板，但不需要他批准，你交辞职信后满三十天就能走。老板说必须提前一个月，这本身不算错，只是他不能拦你，也不能因此扣你工资。如果想尽快走，就主动跟老板协商，看能不能缩短时间或好聚好散。记住一定留好辞职信的送达证据，比如拍照或让同事见证。要是老板不给你结工资，可以去劳动监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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