损害赔偿 法律问答
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员工闯进酒店，该怎么让酒店给予赔偿[律师回复] 员工在酒店遇到问题想让酒店赔偿，得看酒店有没有过错和该担啥责任。 要是员工在酒店里受伤或者丢了东西，按照《民法典》侵权责任编，酒店作为公共场所的经营管理者，有保障顾客安全的义务。要是酒店没做好这一点，让员工受了损害，那酒店就要担责。员工得收集证据，像监控视频、人证、医院证明、财产损失清单这些，来证明自己受了损害、酒店有错，以及错误和损害之间有因果关系。 要是因为酒店服务不行，比如吃了酒店的食物中毒，或者住宿设施有安全问题，员工可以根据《消费者权益保护法》找酒店赔偿。员工可以先和酒店商量赔偿的事儿，说清楚赔偿要求和理由。要是商量不下来，可以向消协、市场监管部门投诉，让他们帮忙调解。也能去法院起诉，要求酒店赔偿医疗费、误工费、财产损失这些合理费用。 总之，员工遇到这类事别慌，按法律规定的步骤来，维护好自己的权益。要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。福建法务
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损害7000元他人财产会如何处置[律师回复] 损害他人价值7000元财产会有民事和刑事两方面处置。 民事上，按照《中华人民共和国民法典》，侵权人要担侵权责任，得赔偿被侵权人的财产损失。损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式算，也就是得赔7000元。被侵权人能和侵权人协商赔偿的事，要是协商不成，可去法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿。 刑事上，依照《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。通常，造成公私财物损失5000元以上就达到该罪的立案标准。损害7000元他人财产已符合这个标准，可能会被认定构成故意毁坏财物罪。一旦罪名成立，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。但要是过失损坏他人财产，就不构成此罪，不过还是要承担民事赔偿责任。 要是遇到损害他人财产的情况，侵权人应积极和被侵权人协商赔偿，争取达成和解。被侵权人要注意保留好相关证据，以便在协商不成时通过法律途径维护自己的权益。福建法务
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提起财产损失赔偿诉讼，费用要多少[律师回复] 财产损失赔偿诉讼费用要依据诉讼请求的金额，按比例分段累计交纳。具体标准如下： 不超过1万元，每件交50元； 超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳； 超过10万元至20万元的部分，按2%交纳； 超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳； 超过50万元至100万元的部分，按1%交纳； 超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳； 超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳； 超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳； 超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳； 超过2000万元的部分，按0.5%交纳。 举个例子，诉讼请求的财产损失赔偿金额是30万元，1万元交50元，1万至10万元部分是（10 - 1）×2.5% = 0.225万元，即2250元；10万至20万元部分是（20 - 10）×2% = 0.2万元，即2000元；20万至30万元部分是（30 - 20）×1.5% = 0.15万元，即1500元，总共要交纳5800元。 如果案件适用简易程序审理，或者是以调解方式结案，又或者是当事人申请撤诉，案件受理费会减半交纳。大家遇到此类情况，可以对照标准计算费用，也可争取适用相应规定减少费用支出。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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