损害赔偿 法律问答
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医生乱用药乱治疗造成严重高血压心脏变大及其他身体损害[律师回复] 结论：若医生诊疗明显违反规范造成身体损害，属于医疗损害责任，你可要求赔偿，但要先完成医疗过错鉴定。医疗纠纷适用过错责任，你需要证明：医生用药或治疗违反了当时医疗水平应有的注意义务，且该违规行为与你的损害（高血压、心脏变大等）之间存在因果关系。第一步封存并复印全部病历，这是最关键的证据，防止被篡改。第二步向医学会或司法鉴定机构申请医疗损害鉴定，明确过错和因果参与度。拿到鉴定意见后可先与医院协商赔偿，包括医疗费、后续治疗费、误工费等；协商不成向卫健委投诉或直接起诉。注意诉讼时效为三年，自知道损害及义务人起算。早做鉴定、固定病历，索赔才有牢固依据，拖延只会让关键证据灭失。身体受损后应及时到正规医疗机构复诊并留存所有票据，医疗过错鉴定是索赔的核心，准备越充分获赔越稳妥。贾凤强律师
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在店门口摔跤了该如何要求赔偿[律师回复] 在店门口摔跤后想要求赔偿，这里教你一些实用的做法。 明确责任是谁的很关键。按照咱们《中华人民共和国民法典》的说法，开店的老板对来店里的顾客有保障安全的责任。要是店铺门口有积水、积雪没清扫，地面滑也没放个牌子提醒，顾客不小心摔了跤，那店铺是要担责任的。不过要是顾客自己没注意，走路的时候玩手机啥的，犯了大错，那可能会让店铺少赔点钱。 接着，得赶快把证据收集好。一摔倒就赶紧掏出手机，把摔倒地方的样子拍下来或者录成视频，像地面是啥样、有没有警示的牌子都得拍得清楚。看病的时候，病历、医生的诊断书、花了多少钱的票据都要留好，这些以后找店铺要钱的时候可有用了。要是当时有别人看到你摔倒，问问他们能不能帮忙做个证，留一下人家的联系方式，说不定后面调查的时候能用到。 证据都有了，就可以去找店铺谈赔偿的事儿。找店铺老板，把事情一说，提出自己合理的赔偿要求，像看病花的钱、因为养伤没上班少赚的钱、需要人照顾请护工的钱，这些都可以算在里面。要是谈好了，最好签个书面的赔偿协议，这样大家都按协议办事。 要是和店铺谈不拢，也别着急。可以找消协这类的部门投诉。还能拿着收集好的证据到法院去起诉，让法律给咱们评评理。要记得，起诉是有时间限制的，得在规定时间里去做，不然权益可能就没办法保障了。律图专业咨询...
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客人于酒店受伤，酒店赔偿方式是什么[律师回复] 1、客人在酒店受伤，酒店一般要担责赔偿，不过具体怎么赔得看实际情况。要是客人受伤是因为酒店没做好安全保障，像地面湿滑却没立警示标志这类情况，按照《民法典》里侵权责任的相关规定，酒店得承担侵权赔偿责任。 2、赔偿一般就是赔钱。赔偿的范围包括客人治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是客人因为受伤落下残疾，酒店还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。 3、要是双方能就赔偿的事谈拢，那就签个赔偿协议，酒店按照协议赔钱就行。要是谈不拢，客人可以去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据确定责任，算出赔偿金额。在实际情况中，如果客人自己对受伤也有责任，比如自己没注意安全，那酒店的赔偿责任会根据客人过错的大小相应减轻。 从法律行业发展看，未来对于这类酒店与客人之间的责任认定和赔偿问题，可能会更加注重证据的多元化和科技化运用，以更精准地判断双方责任。同时，也会鼓励双方更多地通过非诉讼的方式解决纠纷，提高效率，降低成本。本地专业咨询...
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认定公共场所秩序严重混乱该怎么做[律师回复] 判断公共场所秩序是否严重混乱，要综合考虑多个方面。 先看对公共场所正常活动的影响。要是商场没法营业，车站没办法正常调度，经营和管理活动都进行不下去，而且影响范围大、持续时间长，那基本就能认定秩序严重混乱了。 再就是看有没有引发大规模人员恐慌。要是公共场所里的人因为某些事极度恐惧、慌了神，还出现拥挤、踩踏的危险情况，严重威胁到大家的生命安全，这也属于秩序严重混乱。 另外，得考量对社会公共安全的破坏程度。要是出现打砸抢等暴力行为，公共设施被破坏，公共交通秩序也被扰乱，公共安全受到严重威胁，同样能认定秩序严重混乱。 在实际操作中，认定时得结合具体证据，像现场的视频监控、证人说的话、执法记录这些，这样才能客观、全面地反映公共场所的真实情况。而且不同类型的公共场所，秩序严重混乱的表现也可能不一样，得根据场所的功能和特点来分析。最终由司法机关或执法部门依据相关法律法规和事实证据，做出准确判断。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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