建设工程纠纷 法律问答
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闽侯县-周建...律师15分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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遇到投标单价与总价不符要怎么处理[律师回复] 招投标时，投标单价和总价不符很常见。遇到这种情况，可按以下方法处理。 先看招标文件咋规定。要是文件里明确说了单价和总价不一致时咋处理，那就按这个规定来。一般是用单价修正总价，但要是按单价算出的结果和总价差太多，像单价小数点标错这种明显错误，就得再核实。 接着，根据《民法典》等法律，合同履行得讲公平和诚信。要是单价和总价有差异是因为笔误这类能看出来的错误，评标委员会可以让投标人解释说明。要是投标人能解释清楚并修正错误，就按修正后的价格继续评标；要是拒绝解释或者说不清楚，投标可能会被否定。 要是双方在处理办法上有分歧，可以先协商。要是协商不成，哪一方都能通过仲裁或者打官司解决，到时相关机构会依据事实和法律来判决。律图厦门
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招标人对评标结果有异议该怎么解决[律师回复] 《中华人民共和国招标投标法实施条例》为招标人处理评标结果异议提供了清晰的指引。当招标人对评标结果有异议时，第一步是把握好法定时间提出异议，这一步很关键。要在中标候选人公示期间行动，这个时间段就是维护自身合法权益的黄金时间，要是错过了，后续主张权益可能就会麻烦重重。 第二步，提出异议得用书面形式提交给评标委员会。写书面异议时不能含糊，要把异议的事情和理由说清楚，还得附上相关的证明材料。就好比怀疑某中标候选人业绩证明材料有假，那得明确指出是哪里假，并且拿出能支持自己看法的资料。 接下来，评标委员会会对异议进行处理。他们收到异议后，会组织相关人员去调查核实。对于招标人合理的质疑，评标委员会会对照招标文件、评标标准等进行详细审查。要是审查出确实存在问题，就会按照规定重新评审然后选定中标人；要是核实后发现异议没道理，就会给招标人一个合理的解释。 要是招标人对评标委员会的答复不满意，还能向有关行政监督部门投诉。不过要按规定程序来，得先确保已经提出异议，并且评标委员会也作出了答复。行政监督部门会依法处理投诉，要是发现有违法行为，会按照法律法规进行处罚。 建议招标人提前了解相关法律法规，异议提出要及时、证据要充分，遇到问题积极与各方沟通，以合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
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总公司中标，分公司能不能签合同[律师回复] 总公司中标之后，分公司能不能签合同，得具体情况具体分析。咱们都知道，分公司没有法人资格，这意味着分公司要是出了民事方面的问题，责任得由总公司来扛。 要是招标文件里明确说了，合同必须得由中标人也就是总公司来签，那分公司可就别“硬上”了。因为一旦分公司签了，那就违反招标时的约定了，很可能要承担违约责任。这就好比咱们去参加比赛，赛前规则都定好了，你不按规则来，肯定得受罚。 要是招标文件没限制，而且总公司还书面授权分公司签合同，那分公司就可以用自己的名义和招标人签合同。从法律上讲，就像是总公司请分公司当“代理人”，在总公司给的权限范围内，分公司签合同的事儿，后果是算在总公司头上的。 但要注意，就算分公司把合同签了，在履行合同的过程中，要是出了啥问题，因为分公司财产不独立，最后还是得总公司兜底。所以，总公司中标后分公司能不能签合同，重点就看招标文件咋规定，还有总公司给没给授权。 给大家提个实用建议：总公司在决定是否授权分公司签合同前，得综合考虑分公司的履约能力。招标人在和分公司签合同时，也要查看总公司的授权文件，确保合同有效。律图厦门
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必须招标但未招标的合同有无效力[律师回复] 在咱们的经济活动里，有些项目是必须招标的，如果没招标就签合同，这合同一般是无效的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国招标投标法》，在国内，像大型基础设施、公用事业这类关系社会公共利益和公众安全的项目，还有全部或部分用国有资金投资、国家融资的项目，以及使用国际组织或外国政府贷款、援助资金的项目，都得进行招标。 要是必须招标的项目没招标，那就违反了法律的强制性规定。按照法律，违反行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的，所以这类合同通常会被判定无效。不过呢，也有特殊情况，就是法律、行政法规的强制性规定不会导致民事法律行为无效。但在必须招标却没招标的情况下，这种特殊情况特别少。 一旦合同被认定无效，那因为这个合同得到的财产就得返还。要是没办法返还或者没必要返还，就得折价补偿。要是有一方有过错，就得赔偿对方因此受到的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。所以啊，涉及到必须招标的项目，一定要按规定来，不然合同无效，后续处理起来可就麻烦了。律图厦门
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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