建设工程纠纷 法律问答
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闽侯县-周建...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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没签合同工程干一半被换了该怎么办[律师回复] 要是没签合同，工程干了一半就被换，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步得收集证据。就算没有书面合同，只要你实际进行了施工，也能形成事实合同关系。你要收集能证明工程开展情况、完成进度、质量，还有你投入成本的证据。像施工图纸、材料采购单、施工日志、现场照片、工人考勤记录，以及和对方沟通工程事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明你参与了工程施工，以及你为此付出了多少。 收集好证据后，就和对方协商。带着收集的证据，和对方聊聊已完成工程部分你应得的款项，还有因为工程中途被换而产生的损失等问题，看能不能友好解决纠纷。 要是协商不成，那就走法律途径。你可以向法院提起诉讼，要求对方支付你已完成工程的合理报酬，并且赔偿因为中途终止施工给你造成的损失，比如停工窝工费、设备租赁损失、剩余材料损失等。 在诉讼过程中，证据非常关键。要是对工程量、工程质量、工程价款等有争议，可能得找专业机构做鉴定，来确定具体金额。要是担心对方转移财产，导致判决后难以执行，你可以在诉讼前或者诉讼过程中，向法院申请财产保全，把对方相应的财产查封、扣押、冻结。律图福州
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工程设计变更，造价达1000万该怎样处理[律师回复] 工程设计变更造价达1000万时，要这样处理： 先看合同依据。仔细查看建设工程合同里关于设计变更和造价调整的条款。要是合同有约定，那就按照合同规定的程序和方法来办。比如按照合同明确的变更提出、审批流程操作，按合同规定的造价计算方式计算费用。 接着遵循变更程序。由提出变更的一方提交变更申请，详细写清楚变更原因、范围，以及对造价的预估。然后相关单位进行审核，分析变更的必要性，还有对工程进度、质量会产生什么影响。各方都同意后，形成书面变更文件。 之后进行造价评估。找有资格的造价咨询机构或者人员，对变更部分的造价进行详细评估。依据计价规范、定额标准和市场价格等，准确算出变更后的造价。 再进行协商和签订补充协议。变更让造价大幅增加到1000万了，承发包双方得就费用承担问题进行协商。协商一致后，签订补充协议，明确变更内容、造价调整金额、支付方式和时间等，这么做能保障双方权益，避免出现纠纷。 最后要做好资料存档。收集并且保存和变更相关的所有资料，像变更申请、审批文件、图纸、造价评估报告、补充协议等。这些资料是工程结算和处理可能出现的纠纷时的重要证据。本地法律顾问...
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建设工程里违约金和损失能否一同主张[律师回复] 在建设工程里，违约金和损失赔偿可不是随便一起要的，得结合实际情况来定。《中华人民共和国民法典》有相关规定，要是一方违约，双方事先可以商量好，违约方要给对方赔多少钱，或者约定一个计算损失赔偿额的办法。 违约金就像个“多面手”，既有补偿功能，又能起到惩罚作用，不过主要还是为了补偿没违约那方的损失。要是约定好的违约金够补上损失了，那就不能再额外要损失赔偿了。打个比方，工程合同里约定好违约要赔十万，结果实际损失也是十万，这时候违约金就刚好能补上，就不能又要违约金又要损失赔偿了。 要是约定的违约金比实际损失少，没违约的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。反过来，要是违约金比实际损失多太多，违约的一方也能找法院或者仲裁机构，让他们把违约金调低。 不过也有特殊情况。要是违约金只是针对某一种违约行为定的，而实际还有其他违约行为带来的损失，违约金没涵盖这部分，那么没违约的一方就可以就这没补上的损失部分再要求赔偿。 给大家提个实用建议，签建设工程合同的时候，一定要把违约金和损失赔偿的条款写清楚，明确不同违约情形对应的责任，这样以后出了问题，就能按照合同来维护自己的权益。平台优选咨询...
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怎样判断工程居间协议是否有效[律师回复] 1、要确定工程居间协议有没有效，得从好几个地方去分析。先看签协议的主体，双方都得有能承担民事责任的能力。要是有一方是没有民事行为能力的人，那这协议就不作数；要是限制民事行为能力的人签了超出他能力范围的协议，得经过他的法定代理人同意才行。 2、协议得是双方真心想签的。要是有人用欺骗或者威胁的办法，让对方在不情愿的情况下签了协议，受欺负的那一方可以找法院或者仲裁机构取消这个协议。要是双方勾结起来，损害别人的合法权益，那协议也无效。 3、协议的内容合不合法很重要。协议里写的事儿不能和法律、行政法规的规定对着干。就比如说，居间协议里要是约定去促成违法分包、转包工程这些违反建筑工程法律的事儿，协议就无效。协议也不能违背大家都认可的社会秩序和良好风俗。像那种约定损害公共利益、违反社会道德的协议，也是无效的。 4、要是法律、行政法规规定协议得办了批准等手续才能生效，那就得按规定来。没办这些手续会影响协议生效，不过协议里关于履行报批义务的条款还是有效的。 判断工程居间协议是否有效，要综合考虑很多因素。要是对协议的效力有疑问，最好找专业的法律人士问问。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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