劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁判决下来多久可以上诉[律师回复] 1、劳动仲裁判决后的上诉时间得看具体情况。终局裁决只适用于特定类型的仲裁案件。要是劳动者对终局裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。不过用人单位一般不能上诉，但要是有证据表明仲裁裁决存在法定问题，像法律、法规用错了等情况，用人单位可以在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 2、对于非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，要是对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。要是过了这个时间没起诉，裁决书就正式生效了。 3、上诉时间是法律规定好的，当事人一定要严格遵守，在规定时间内行使上诉权利。要是没在期限内上诉，就没机会再上诉了，仲裁裁决会生效，还会有强制执行力。本地法律顾问...
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集体劳动仲裁是否每人都要到场[律师回复] 在集体劳动仲裁里，不是非得每个人都到现场。依据劳动争议调解仲裁法，当事人是能找代理人来参加仲裁活动的。这意味着，当面临集体劳动仲裁时，劳动者不用全体都亲自去参与仲裁，大家可以一起推举出代表来处理相关事宜。 不过推举代表也有要求，推举出的代表要向仲裁委员会交一份全体劳动者签名或者盖章的推举书，这份推举书就明确了代表的权限，让代表能合理合法地为大家维权。 要是有当事人因为一些正当理由没办法参加仲裁庭审，也不用着急。可以向仲裁委员会提出延期开庭审理的申请，仲裁委员会会根据实际情况来决定是否准许。 这里要注意两种不同情况的后果。如果申请人没有正当理由就不到庭，或者在仲裁过程中没有经过仲裁庭同意就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请，之前的努力可能就白费了。而要是被申请人出现无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的情况，仲裁庭依然可以进行缺席裁决，也就是哪怕被申请人不在场，仲裁也能继续进行并给出结果。 所以，进行集体劳动仲裁的时候，大家能通过推举代表的方式参与。要是有特殊情况不能到场，也能按照规定申请延期等处理。建议劳动者们在处理集体劳动仲裁时，提前了解相关法律规定，推举出合适的代表，遇到问题及时与仲裁委员会沟通，维护好自己的合法权益。律图泉州
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劳动仲裁过程中不看证据吗[律师回复] 1、在劳动仲裁里，证据可是相当关键的。它是搞清楚事实、分清谁对谁错、确定双方权利和义务的重要东西。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生了劳动争议，谁提出了主张，谁就有责任拿出证据。要是和争议有关的证据是用人单位掌管的，那用人单位就得提供出来。要是用人单位不提供，那就要承担不好的后果。 3、仲裁机构会全面、客观地审查证据。他们会依据法律规定，凭着职业道德，用逻辑推理和生活经验，去判断证据有没有证明作用以及证明作用有多大。证据有很多种，像书证、物证、视听资料、证人说的话等。只要这些证据能反映劳动争议的相关事实，是合法拿到的，还和案件有关系，就都能作为定案的依据。 4、要是当事人拿出来的证据又充分又真实，还和案件紧密相关，那往往能有力地支持自己的要求。可要是没有证据，或者证据不足以证明当事人说的事实，那负责举证的当事人就要承担不利后果。所以在劳动仲裁中，证据特别重要，仲裁机构就是根据证据来认定事实、做出裁决的。平台优选咨询...
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欠物业费时可不可以进行劳动仲裁[律师回复] 欠物业费的事儿，是不能用劳动仲裁来解决的。劳动仲裁是专门处理用人单位和劳动者之间劳动争议的法定办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包含因确认劳动关系，还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议。 而物业费纠纷属于民事合同纠纷，是业主和物业服务人因为物业服务合同产生的合同纠纷。 要是业主拖欠物业费，物业服务人有几种解决办法。首先可以双方协商，好好跟业主沟通，让他们清楚自己的缴费义务，也了解物业服务的具体内容，这样促使业主把欠费交上。 要是协商不成，还能申请调解。可以找人民调解委员会这类第三方来帮忙调解，第三方从中斡旋，说不定问题就能解决。 如果前面两种办法都行不通，物业服务人还能去法院起诉。可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求业主把拖欠的物业费交上，还能要求支付违约金等费用。所以，遇到物业费纠纷，可别选错了解决途径，劳动仲裁在这儿可不管用。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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