劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁立案60天了还没开庭可以催促吗[律师回复] 解析： 您有权请求加速审理程序，争取在最短时间内得到合理解决。 根据我国法律规定，劳动仲裁机关接到仲裁申请后，有责任在接下来的45个自然日内完成案件的审理工作。 然而，若因案件情况复杂而需要延迟处理，经审批通过后，可将此期限适当延长15个自然日。若仲裁机构在上述规定的期限内未能做出仲裁裁决书，那么涉案双方都有权依法向当地法院提起诉讼，以此来解决这场劳动争议。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图黄山
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劳动仲裁一裁终局适用范围有哪些[律师回复] 解析： 1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额，只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议； 2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 其中，劳动报酬的范围包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴及补贴；带薪年休假报酬；特殊情形下支付的工资；以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。 至于经济补偿金，其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图恩施
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律师说法·劳动纠纷
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机动车超速扣分标准20241、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。2.7w浏览 2024-06-16
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.7w浏览 2024-06-16
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社区戒毒结束动态管控解除还会查毛发吗?符合疾病标准则可行。申请者需准备：残疾等级评估申请书（盖章签字）、县级以上医疗机构诊断证明、CT/X光及报告、手术病例、身份证、户籍证明、政府解释性说明。治疗结束为评估标准，未结束需提供说明。评定者需到场并缴费。1.7k浏览 2024-06-16
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